Добрый день.
Столкнулись с такой проблемой. У нас настроен вид начисления, в котором используется показатель либо оклад, либо тарифная ставка часовая. Вот такая формула расчет: ?(Оклад0,окр(Оклад/НормаЧасов*ЧасыДляРасчетаОсобыеУсловия * 0.2,2),0.2* ТарифнаяСтавкаЧасовая * ЧасыДляРасчетаОсобыеУсловия).
У сотрудников в настоящее время действует часовая тарифная ставка. Когда-то давно при приеме на работу был установлен оклад, но сотрудника через кадровый перевод переводили на другую должность с часовой тарифной ставкой. При расчете з/п доплата почему -то рассчитывается исходя из оклада, а не часовой тарифной ставки. Подскажите, пожалуйста, почему так происходит?
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Мы получили Ваш вопрос! Куратор займется подготовкой ответа для Вас во вторник 9 января. Если вопрос срочный и не терпит отлагательства, напишите об этом в комментарии. В этом случае постараемся ответить оперативно!
Здравствуйте!
Смоделировала Вашу ситуацию в демо-базе ЗУП.
Чтобы отменить действие показателя нужно:
1. Сначала в разделе Настройка — Расчет зарплаты и установить флажок Используется несколько тарифных ставок для одного сотрудника.
2. Создать документ Изменение оплаты труда (Зарплата – Изменение оплаты сотрудников – Изменение оплаты труда). В таблицу Доп. Тарифы, коэффициенты… добавить нужный показатель и установить его значение равным 0 (нулю)
3. После этого показатель от оклада не будет рассчитываться:
Подробно об этом рассказывается в статье:
Как прекратить действие показателя после отмены начисления?
Спасибо, попробуем такой способ. Но все равно не понятно, почему программа берет в расчет показатель, который давным-давно уже отменен.
Пожалуйста, напишите какой у Вас будет результат.