Донорские при сменном графике и суммированном учете

Индивидуальную консультацию запросил Ольга Т. (Екатеринбург, Свердловская область)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться с вопросом: сотрудник работает на сменном графике, его смена составляет 11,5 часов. Как правильно оформить ему оплату «донорского дня» и доп выходной день? В большинстве источников написано, что оплата должна производиться из расчета 8 часов, а оставшиеся 3,5 часа сотрудник должен отработать в другое время. Но в то же время есть решения суда, где сказано, что сотруднику необходимо оплатить всю смену 11,5 часов. Как правильно?

Метки консультации: —
Все комментарии (2)

  1. Здравствуйте! Обращаю внимание, что мы не аудиторы и не консультируем по вопросам законодательства. Выскажу своё мнение по этому вопросу. В данной спорной ситуации, лучше оплатить сотруднику всю смену, т.е 11,5 часов. Этой позиции придерживаются и аудиторы 1С, привожу цитату из их ответа с сайта ИТС:

    «Оплачивать дополнительные выходные дни исходя из продолжительности смены работника в этот день. Подтверждается это следующим.

    Для работников с суммированным учетом рабочего времени средний заработок для всех случаев (за исключением отпускных и компенсации за отпуск) рассчитывается исходя из среднего часового заработка. При этом сумма выплаты определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (п. 13 Положения 922).

    Оплата выходного дня по меньшему количеству часов, чем установлено графиком на этот день, влечет нарушение его прав.(См. апелляционное определение Свердловского областного суда от 04.07.2018 по делу № 33-11639/2018)».

    Т.о. в спорной ситуации выплата будет в пользу сотрудника.

  2. Спасибо большое!

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Доплата за льготное время инвалиду II группы на суммированном учете, получающему сдельную оплату труда Добрый день, сотрудник - инвалид II группы, работает на суммированном учете рабочего времени (по 11,5 часов - 2 дня и…
  2. Оплата почасовая Добрый день! Как отразить в 1С ЗУП оформление работника с оплатой за час работы (Штатное расписание, прием на работу, график)?…
  3. Норма времени при переработках при наличии больничного. Добрый день! ЗУП КОРП 3.1.13.219. Для сотрудника установлен график работы с суммированным учетом рабочего времени с нормой по производственному календарю.…
  4. Расчёт сверхурочных Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться с вопросом: у нас Сотрудница в течении месяца работала в трёх подразделениях (суммированный учёт рабочего времени,…

Статьи по этой теме

  1. Регистрация целого дня отгула за несколько часов работы Сотрудник работал в выходной день несколько часов, в качестве компенсации выбрал отгул. Разберем, как предоставить ему целый день отгула за…
  2. Ночные часы в документах Работа в выходные и праздники и Работа сверхурочно (ЗУП 3.1.36.39) Новые возможности появились только в продвинутой ветке ЗУП 3.1.36. Как учесть и оплатить сверхурочную работу и работу в выходной в…
  3. Как в графике работы правильно указывать минуты? Создаю график работы: 5-дневная; 40-часовая рабочая неделя. Продолжительность работы с понедельника по четверг составляет 8 часов 15 минут, в пятницу…
  4. Режим гибкого рабочего времени — кому, когда и как устанавливается Источник: сайт Роструда Информация для: работодателей Роструд разъяснил, что понимать под гибким рабочим временем и каков порядок его установления. Гибкое…