Донорские при сменном графике и суммированном учете

Индивидуальную консультацию запросил Ольга Т. (Екатеринбург, Свердловская область)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться с вопросом: сотрудник работает на сменном графике, его смена составляет 11,5 часов. Как правильно оформить ему оплату «донорского дня» и доп выходной день? В большинстве источников написано, что оплата должна производиться из расчета 8 часов, а оставшиеся 3,5 часа сотрудник должен отработать в другое время. Но в то же время есть решения суда, где сказано, что сотруднику необходимо оплатить всю смену 11,5 часов. Как правильно?

Метки вопроса: —
Все комментарии (2)

  1. Здравствуйте! Обращаю внимание, что мы не аудиторы и не консультируем по вопросам законодательства. Выскажу своё мнение по этому вопросу. В данной спорной ситуации, лучше оплатить сотруднику всю смену, т.е 11,5 часов. Этой позиции придерживаются и аудиторы 1С, привожу цитату из их ответа с сайта ИТС:

    «Оплачивать дополнительные выходные дни исходя из продолжительности смены работника в этот день. Подтверждается это следующим.

    Для работников с суммированным учетом рабочего времени средний заработок для всех случаев (за исключением отпускных и компенсации за отпуск) рассчитывается исходя из среднего часового заработка. При этом сумма выплаты определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (п. 13 Положения 922).

    Оплата выходного дня по меньшему количеству часов, чем установлено графиком на этот день, влечет нарушение его прав.(См. апелляционное определение Свердловского областного суда от 04.07.2018 по делу № 33-11639/2018)».

    Т.о. в спорной ситуации выплата будет в пользу сотрудника.

  2. Спасибо большое!

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Доплата за льготное время инвалиду II группы на суммированном учете, получающему сдельную оплату труда Добрый день, сотрудник - инвалид II группы, работает на суммированном учете рабочего времени (по 11,5 часов - 2 дня и…
  2. Оплата почасовая Добрый день! Как отразить в 1С ЗУП оформление работника с оплатой за час работы (Штатное расписание, прием на работу, график)?…
  3. Норма времени при переработках при наличии больничного. Добрый день! ЗУП КОРП 3.1.13.219. Для сотрудника установлен график работы с суммированным учетом рабочего времени с нормой по производственному календарю.…
  4. Настройка производственного календаря для работы в ночь Добрый день. Ситуация: работа вахтовым методом 7 через 7, при том, что меняется время работы-первые 7 дней-11 часовая дневная смена,…

Статьи по этой теме

  1. Оплата работы в праздничные дни при суммированном учете Видео: Оплата за работу в праздничные дни по графику при суммированном учете Если работа в праздничные дни предусмотрена графиком суммированного…
  2. Настройка оплаты за отработанное время вахтовикам в ЗУП 3.1 На примере рассмотрим настройку оплаты за отработанное время на вахте. В организации введен вахтовый метод работ. Вахтовый цикл составляет 30…
  3. Учет и оплата работы в выходные и праздники в ЗУП 3.1 Видео: Оплата за работу в праздники по графику и сверх него - в чем разница Видео: Доплата за работу в…
  4. Как быть, если ночная смена выпала на последний день отпуска? Источник: телеграм- канал Роструда Информация для: работодателей и работников Роструд разъяснил порядок подсчета количества дней отпуска при сменном графике работы.…