Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться с вопросом: сотрудник работает на сменном графике, его смена составляет 11,5 часов. Как правильно оформить ему оплату «донорского дня» и доп выходной день? В большинстве источников написано, что оплата должна производиться из расчета 8 часов, а оставшиеся 3,5 часа сотрудник должен отработать в другое время. Но в то же время есть решения суда, где сказано, что сотруднику необходимо оплатить всю смену 11,5 часов. Как правильно?
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Обращаю внимание, что мы не аудиторы и не консультируем по вопросам законодательства. Выскажу своё мнение по этому вопросу. В данной спорной ситуации, лучше оплатить сотруднику всю смену, т.е 11,5 часов. Этой позиции придерживаются и аудиторы 1С, привожу цитату из их ответа с сайта ИТС:
Т.о. в спорной ситуации выплата будет в пользу сотрудника.
Спасибо большое!