Девушка вышла из отпуска по уходу за ребенком 26 марта и продолжает получать пособие в апреле.В марте в табеле ее не было.В апреле оформили изменение условий отпуска, применили плановые начисления, но программа упорно не хочет брать доначисление за март в апрель. Как правильно поступить? Пробовала кадровый перевод делать, тоже не реагирует, считает только апрель, март не берет
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте.
В разделе Зарплата — Сервис — Перерасчеты есть записи по сотруднице?
Если есть, можно там же нажать Доначислить сейчас — будет создан документ Доначисление, перерасчет.
Если нет, то нужно сначала зарегистрировать необходимость перерасчета, а потом также доначислить.
Нет,ничего не доначисляет.У нее нет в мартек начислений.В апреле они доначисляют за март, но программа не видит этого.Пробовала и отменять документ потом заново его провести и зарегистрировать необходимость перерасчета, а потом также доначислить. Не получается.Хоть просто разовым начислением оформляй.
Если ничего не получится из ваших ответов, то так и сделаю наверно
Зарплата — Сервис — Перерасчеты есть строки по сотруднице?
нет
Приложение

Странно. Я воспроизвела ситуацию на демо-базе. Начислила зарплату за март, в апреле изменила условия отпуска по уходу с 26.03.2024. Необходимость перерасчетов зарегистрировалась автоматически.
Давайте тогда вручную внесем необходимость перерасчета — по кнопке Добавить, если в перерасчетах есть другие сотрудники или по ссылке зарегистрировать необходимость перерасчета или доначисления зарплаты, если перерасчеты очищены.
Добавляю, но за март не доначисляет все равно
Добрый день.
Сформируйте Т-13 по сотруднице за март. Если используется документ Табель, может на неё всё же оформлен документ в видом времени ОЖ?
Выход из отпуска по уходу на полный день с сохранением права на пособие
А ещё стоит флажок-Освободить ставку на период отпуска. Попробуйте его снять, сотрудница ведь вернулась на свою ставку.