Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться с учитываемыми днями в среднем заработке. Сотрудник был в отпуске с 1 по 13 октября в дополн. отпуске, а с 14 по 30 -в основном. Почему при расчете среднего заработка в отпуске январе 21 учитывается один день-это же выходной? А другой сотрудник был в неоплачиваемом отпуске(Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ) весь ноябрь, а при расчете среднего заработка в отпуске январе 21 опять учтено все 29,3 дня за ноябрь, как будто он проработал весь месяц?
Все комментарии (12)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! В вашем вопросе по сути два разных вопроса:
1)Сотрудник был в отпуске с 1 по 13 октября в дополн. отпуске, а с 14 по 30 -в основном. Почему при расчете среднего заработка в отпуске январе 21 учитывается один день-это же выходной?
Для расчета отпуска используются календарные дни. Учитываются все дни, в которые у сотрудника не было отсутствий. Это правильно.
2)А другой сотрудник был в неоплачиваемом отпуске(Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ) весь ноябрь, а при расчете среднего заработка в отпуске январе 21 опять учтено все 29,3 дня за ноябрь, как будто он проработал весь месяц?
Тут скорее всего имеет место ошибка в настройках. Количество отработанных дней для расчета среднего в ЗУП рассчитывается и записывается в регистр при проведении Начисления зарплаты за месяц. Если неверно настроен «Приоритет» основного начисления сотрудника — не указано, что приоритет «Отпуска без оплаты» выше.
Посмотрите: Особенности начислений за отработанное в пределах нормы время. Такое «основное» начисление у сотрудника может быть только одно и оно считает отработанное время для среднего заработка.
Тут есть важный момент: был ли введен на этого сотрудника документ Табель на Ноябрь? Описанная мной ошибка может появляться толкьо если введен документ «Табель». Без документа, если неверно настроены приоритеты, то и зарплата бы начислилась за эти дни.
Давайте посмотрим по этом у сотруднику регистр накопления «Данные о времени для расчета среднего общий». Сделайте оОтбор по сотруднику и по периоду. Приложите скриншот.
Юлия! Спасибо за ответ. Проверила приоритеты — все нормально. Введен на этого сотрудника документ Табель на Ноябрь. Прилагаю скриншот
Юлия, ситуация не ушла, помогите пожалуйста… Раньше все было нормально.. и в декабре все нормально, а в ноябре — ерунда
Из табеля убрала, но зарплата начислилась за эти дни. а приоритеты-то стоят нормально. У этого отпуска приоритет выше, чем у оклада по часам…
Где жы Вы, где?) Юлия, у меня к вам попутный вопрос: чем чревато ставить больничные в табеле без ввода документа Больничный или отсутствие по причине болезни, это как-то отразиться на днях для среднего заработка?
здравствуйте! Извините за задержку с ответом. К сожалению, на вашем приложенном скриншоте регистра не видно колонку «Отработано дней календарных» — именно этот показатель используется для расчета отпускных. Приложите скриншот, чтобы было видно все колонки (если не поместится, то сделайте несколько скринов).
По крайней мере в регистре нет никаких лишних записей.
Табель, как я поняла, был. А документ «Отпуск без оплаты» точно есть или только в табель было внесено отсутствие?
Если Вы его из Табеля удалили, этого может быть недостаточно, чтобы исправить данные в регистре. Нужно попробовать перепровести документ 2Начисление зарплаты и взносов», а если не поможет, то пересчитать сотрудника в документе и перепровести «Начисление зарплаты и взносов» за Ноябрь 2020.
На Ваш последний вопрос: Что будет, если ввести факт отсутствия только документом Табель?.
Будет именно такой эффект, как в Вашем вопросе: из среднего эти дни не исключатся.
Спасибо! Сделала исправление документа «Отпуск без оплаты», и он отсторнировал записи в «Данные о времени для расчета среднего общий». «Отработано дней календарных» было 30, в отсторнированной записи стало -30..что же это было?
Может быть ошибка ЗУП, может быть какое-то нарушение порядка проведения. Трудно сказать о причине.
Вы исправили по ссылке «Исправить» или исходный документ провели?
Удалила запись из табеля и исправили по ссылке «Исправить». А для расчета среднего заработка тоже берутся календарные дни?
Понятно. К сожалению, причина не ясна.
Можно попробовать смоделировать такую ситуацию на текущем периоде и посмотреть как заполняется отработанное время.
Средний для отпуска считается по календарным дням, средний для командировок и др. случаев расчета среднего — по отработанным дням или часам. Посмотрите: В каком случае какой алгоритм расчета среднего заработка используется
Большое Спасибо! Хоть и получились «танцы с бубном».
🙂
Рада была помочь!