Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться с учитываемыми днями в среднем заработке. Сотрудник был в отпуске с 1 по 13 октября в дополн. отпуске, а с 14 по 30 -в основном. Почему при расчете среднего заработка в отпуске январе 21 учитывается один день-это же выходной? А другой сотрудник был в неоплачиваемом отпуске(Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ) весь ноябрь, а при расчете среднего заработка в отпуске январе 21 опять учтено все 29,3 дня за ноябрь, как будто он проработал весь месяц?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Дни в среднем заработке
Все комментарии (12)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Расчет среднего заработка в документе Отпуск после Отпуска по уходу за ребенком Добрый день! Сотрудница вышла на работу из отпуска по за ребенком 10.02.25г. Ставка на время отпуска не освобождалась. В ноябре…
- Расчет среднего заработка: "сдвиг" расчетного периода Добрый день! Просьба дать ответ на следующий вопрос по расчету среднего заработка. На последних семинарах (с прошлого года) прозвучало, что…
- НДФЛ перерасчет отпуска Здравствйте! Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.14.369) Посоветуйте выход из следующей, запутанной ситуации. Сотрудник оформил очередной отпуск с…
- Не правильно считает средний Добрый день! Подскажите почему средний заработок при расчете отпусков у сотрудников стал считать не понятно, не можем разобраться. Сентябрь стоит…
Статьи по этой теме
- Автоматический сдвиг расчетного периода среднего заработка (ЗУП 3.1.34.129 / 3.1.35.73) Видео: Автоматический сдвиг расчетного периода среднего заработка В новом релизе ЗУП 3.1 расчетный период среднего заработка автоматически сдвигается, если у…
- Учет в среднем выходных, приходящихся на нерабочие дни В период нерабочих дней 30 октября – 7 ноября сотрудники организации не работали. Для учета нерабочих дней используется типовая методика…
- Настройки расчета зарплаты Общая информация по настройкам расчета зарплаты Обратите внимание, что настройки расчета зарплаты недоступны пользователю с правами Расчетчика , т.е. настройки…
- Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если с первого дня приема на работу сотрудник находился в командировке Душицын И.И. принят на работу 1 октября 2019 г. с Оплатой по окладу в размере 25 000 руб. и пятидневным графиком работы. В первый же…
Здравствуйте! В вашем вопросе по сути два разных вопроса:
1)Сотрудник был в отпуске с 1 по 13 октября в дополн. отпуске, а с 14 по 30 -в основном. Почему при расчете среднего заработка в отпуске январе 21 учитывается один день-это же выходной?
Для расчета отпуска используются календарные дни. Учитываются все дни, в которые у сотрудника не было отсутствий. Это правильно.
2)А другой сотрудник был в неоплачиваемом отпуске(Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ) весь ноябрь, а при расчете среднего заработка в отпуске январе 21 опять учтено все 29,3 дня за ноябрь, как будто он проработал весь месяц?
Тут скорее всего имеет место ошибка в настройках. Количество отработанных дней для расчета среднего в ЗУП рассчитывается и записывается в регистр при проведении Начисления зарплаты за месяц. Если неверно настроен «Приоритет» основного начисления сотрудника — не указано, что приоритет «Отпуска без оплаты» выше.
Посмотрите: Особенности начислений за отработанное в пределах нормы время. Такое «основное» начисление у сотрудника может быть только одно и оно считает отработанное время для среднего заработка.
Тут есть важный момент: был ли введен на этого сотрудника документ Табель на Ноябрь? Описанная мной ошибка может появляться толкьо если введен документ «Табель». Без документа, если неверно настроены приоритеты, то и зарплата бы начислилась за эти дни.
Давайте посмотрим по этом у сотруднику регистр накопления «Данные о времени для расчета среднего общий». Сделайте оОтбор по сотруднику и по периоду. Приложите скриншот.
Юлия! Спасибо за ответ. Проверила приоритеты — все нормально. Введен на этого сотрудника документ Табель на Ноябрь. Прилагаю скриншот
Юлия, ситуация не ушла, помогите пожалуйста… Раньше все было нормально.. и в декабре все нормально, а в ноябре — ерунда
Из табеля убрала, но зарплата начислилась за эти дни. а приоритеты-то стоят нормально. У этого отпуска приоритет выше, чем у оклада по часам…
Где жы Вы, где?) Юлия, у меня к вам попутный вопрос: чем чревато ставить больничные в табеле без ввода документа Больничный или отсутствие по причине болезни, это как-то отразиться на днях для среднего заработка?
здравствуйте! Извините за задержку с ответом. К сожалению, на вашем приложенном скриншоте регистра не видно колонку «Отработано дней календарных» — именно этот показатель используется для расчета отпускных. Приложите скриншот, чтобы было видно все колонки (если не поместится, то сделайте несколько скринов).
По крайней мере в регистре нет никаких лишних записей.
Табель, как я поняла, был. А документ «Отпуск без оплаты» точно есть или только в табель было внесено отсутствие?
Если Вы его из Табеля удалили, этого может быть недостаточно, чтобы исправить данные в регистре. Нужно попробовать перепровести документ 2Начисление зарплаты и взносов», а если не поможет, то пересчитать сотрудника в документе и перепровести «Начисление зарплаты и взносов» за Ноябрь 2020.
На Ваш последний вопрос: Что будет, если ввести факт отсутствия только документом Табель?.
Будет именно такой эффект, как в Вашем вопросе: из среднего эти дни не исключатся.
Спасибо! Сделала исправление документа «Отпуск без оплаты», и он отсторнировал записи в «Данные о времени для расчета среднего общий». «Отработано дней календарных» было 30, в отсторнированной записи стало -30..что же это было?
Может быть ошибка ЗУП, может быть какое-то нарушение порядка проведения. Трудно сказать о причине.
Вы исправили по ссылке «Исправить» или исходный документ провели?
Удалила запись из табеля и исправили по ссылке «Исправить». А для расчета среднего заработка тоже берутся календарные дни?
Понятно. К сожалению, причина не ясна.
Можно попробовать смоделировать такую ситуацию на текущем периоде и посмотреть как заполняется отработанное время.
Средний для отпуска считается по календарным дням, средний для командировок и др. случаев расчета среднего — по отработанным дням или часам. Посмотрите: В каком случае какой алгоритм расчета среднего заработка используется
Большое Спасибо! Хоть и получились «танцы с бубном».
🙂
Рада была помочь!