Должны ли праздничные дни, приходящиеся на отпуск сотрудника, учитываться при расчете среднего заработка в дальнейшем?
Например в июне есть праздник — 12 июня. Допустим сотрудник был в отпуске весь июнь (с 01.06.20 по 30.06.20). Затем этот же сотрудник в августе пойдет в отпуск и в расчете среднего программа ставит ему за июнь один отработанный календарный день. Это правильное поведение программы?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Да, это правильное поведение программы.
Из расчетного периода среднего заработка должно быть исключено время, когда за работником сохранялся средний заработок(пп. «а» п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются, и поэтому не относятся к исключаемому времени (Письмо Минтруда России от 15.04.2016 N 14-1/В-351).
Посмотрите: Учет праздников, приходящихся на период отпуска (ЗУП 3.0.24.141)