Дистанционные работники

Вопрос задал Наталия Р.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.86/10)

Добрый день.
ООО с сотрудниками в 2020 году подписала ДС о Дист. работе в связи с ковидом и действием до окончания периода неблагополучной эпидемиологической обстановки. С сохранением графика 8 часов работы. В 2022 году ДС о дистанте переписывается не значительно. Меняется фраза с Указа мэра на:
Работнику устанавливается временный дистанционный режим работы, а именно: выполнение трудовой функции дистанционно, чередуя периоды выполнения трудовой функции дистанционно и периоды выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте. Место выполнения трудовой функции:
— на стационарном рабочем месте – ООО «Ф», г. Москва;
— дистанционно – на усмотрение Работника, при этом Работник должен в начале каждого месяца уведомлять Организацию о месте преимущественного выполнения трудовой функции дистанционно (населенный пункт, субъект федерации).
С сохранением 8ми часового графика.
В ПФР до этого такой перевод не подавался. Сейчас нужно сдавать ЕФС 1 подраздел 1.2 (страховой стаж) с кодом ДИСТ. Для этого достаточно перевод в 1С оформить или нужно в обязательном порядке уведомить СФР?

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!

    Согласно разъяснений СФР ответил на вопросы по Подразделу 1.1 формы ЕФС-1 в 2024

    Однако, согласно Приказа СФР от 17.11.2023 N 2281 «Об утверждении единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» и порядка ее заполнения»:

    «Подраздел 1.1 подраздела 1 заполняется и представляется страхователями в территориальный орган СФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую ПОСТОЯННУЮ работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие), а также в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о представлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации».

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на законодательный вопросы, поэтому выскажу свое мнение. Получается, что согласно Приказа СФР от 17.11.2023 N 2281 сведения подраздел 1.1 подаются при переводе на постоянную работу, а в вашем случае речь идет о временном переводе на комбинированный график работы, включая дистанционную работу, следовательно сведения подаваться не должны.

    1. Тоже думаю, что не нужно отдельно сейчас передавать, сам перевод на комбинированный дистант был еще 2020 году, а в 1С это ни как не оформлялось, т.к. сам график работы не менялся.

      1. Согласна с Вами. Конечно, если есть сомнении, то можно дополнительно уточнить в своем отделении СФР. Но согласно приказа СФР мы должны подавать сведение только при переводе на постоянную работу.

        1. Спасибо. Уточню конечно, если еще получится с ними связаться.

          1. Пожалуйста! Если получится, напишите пожалуйста, что скажет СФР.

Комментарии закрыты.