Здравствуйте!
Из письма СФР от 18.06.2024 № 19-20/27389: «3. В случае если работник переведен на дистанционную работу в 2023 году, то код «ДИСТ» необходимо будет указывать в 2024 году дополнительно к коду ОКЗ при следующем переводе на другую должность дистанционно или при увольнении.»
1. Сотрудник принят в августе 2019 года. На дистанционку перевели в 2020 году. В связи с этим мероприятием СЗВ- ТД сдавать не нужно было. Сейчас он увольняется. Исходя из письма СФР, в ЕФС-1 в подразделе 1.1 я должна указать ДИСТ.
2. Сотрудник принят в феврале 2019 года. Был кадровый перевод в сентябре 2024 года. При подаче ЕФС-1 указали код ДИСТ. Затем сотрудник уволился, при формировании ЕФС-1 код ДИСТ не отразился.
И в связи с этим возникли следующие вопросы:
1. Нужно код ДИСТ ставить и в первом и во втором случае? Или только в первом (потому что во втором случае ДИСТ был казан при кадровом переводе)?
2. Если ЕФС-1 при увольнении сдали без ДИСТ, то нужно ли пересдавать ЕФС-1? Я в отчете поставила вручную ДИСТ, но в печатной форме все равно не отражается данный код.
Добрый день.
С одной стороны, в приказе СФР от 17.11.2023 N 2281 нет требования указывать код ДИСТ при увольнении. Указано применение этого кода только при приеме и переводе на дистанционную работу.
Но СФР требует заполнения кода ДИСТ и при увольнении тоже. В ЗУП это не реализовано.
Как в ЗУП включить код ДИСТ в отчет описано в статье В ЗУП 3.1 не заполняется код ДИСТ в Подразделе 1.1 ЕФС-1 при увольнении – что делать?