Декретный больничный и исключаемые дни

Вопрос задал Ирина К.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день. Сотрудник находится в отпуске до 1,5 лет в 2021 (365дн) и частично в 2022г. (90дн) и одновременно работает на часть ставки. Как быть с исключаемыми периодами для нового декретного отпуска в 2023г.? Программа видит только что у неё есть доход за эти два года и видит приказ до 1,5 лет (т.е. исключает из 730 дней 455 дней отпуска). В СЗВ-СТАЖ, соответственно, за период 2021 и 2022г. стоят рабочие дни. Каким документом необходимо пользоваться, чтобы программа в этом случае не видела исключаемые дни.

Метки вопроса: 5 лет, Отпуск по уходу за ребенком до 1

Все комментарии (5)

  1. Добрый день! В Письме ФСС РФ от 20.06.2013 N 25-03-14/12-7942 разобрана следующая ситуация

    Вопрос: Каков порядок заполнения ООО справки о доходах и исключаемых периодах по форме 182н в следующей ситуации: работница в 2011 и 2012 гг. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (с 01.01.2011 по 31.12.2012) и при этом имеет доход, так как работала в режиме неполного рабочего времени? Что следует указывать в разд. 3 справки и что — в разд. 4?:

    В разд. 3 справки о сумме заработной платы необходимо указать сумму заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, или сумму заработной платы, иных выплат и вознаграждений, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Законом N 212-ФЗ, включая сумму заработка за время работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, а в разд. 4 справки о сумме заработной платы указывается количество календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с Законом N 212-ФЗ, не начислялись, то есть в Вашей ситуации необходимо в разд. 4 указать количество календарных дней за период с 01.01.2011 по 31.12.2012, в который Ваша сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком и работала на условиях неполного рабочего времени.

     

  2. Доброе утро.
    Вопрос был не в том, как составить справку. Именно так она и формируется, как описано в найденном материале. Вопрос был в том, какие данные нам отправлять в СФР в ответ на запрос, поскольку программа в больничном указывает исключаемые дни, т.е. на примере видно, что в 2021г полностью исключился год (365 дней), а доход максимальный. Как программа должна видеть, что исключаемых периодов для расчета такого больничного нет? При отправке больничного от СФР пришло извещение, что это не верно и по данным СФР исключаемых периодов нет, поскольку в СЗВ-СТАЖ стоят рабочие дни, т.к. сотрудница была выведена не неполную ставку и работала.

  3. Доброе утро! Здесь имеется в виду, что работа в отпуске по уходу за ребенком для целей учета среднего заработка является периодом в отпуске по уходу за ребенком, поэтому применяются исключаемые периоды.

  4. Но в нашем случае доход на неполный рабочий день облагается страховыми вносами, а в Вашем первом ответе написано, что «при частичном освобождении с сохранением заработной платы, если на сохраняемую зарплату за этот период страховые взносы не начислялись, то в этой ситуации необходимо указать исключаемые дни».

  5. В данном случае рекомендуется просчитать средний в двух вариантах с исключением и без и выбрать наибольшую сумму, т.е. действовать в интересах сотрудника.
    Дополнительно можно уточнить этот вопрос в СФР

Комментарии закрыты.