Добрый день.
У сотрудника больничный лист (далее — БЛ) с кодом 02 (травма на производстве) после продления БЛ пересекается с отпуском. Программа ЗУП (Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.37.54)) при начислении БЛ сообщает о том, что в этом случае отпуск не переносится и вместо больничного полагается отпускные. При этом есть ссылка на сайт 1С ИТС про перенос отпуска при карантине = https://its.1c.ru/db/newsclar#content:468901:hdoc Сомневаемся в правильности действий ЗУП и не нашли ни одного законодательного подтверждения, что при пересечении БЛ с травмой на производстве отпуск не переносится и не продляется. Помогите пожалуйста разобраться
Комментарии закрыты.
Добрый день! Данный вопрос методологического характера применения законодательства. Поскольку мы не являемся аудиторами или юристами, по вопросу применения норм законодательства в данной ситуации можем только высказать свое мнение.
Согласно п.1 ст.9 ФЗ от 29.12.2006 N 255 пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Исходя из этого, при несчастном случае на производстве и нахождении в отпуске, не предусмотрена выплата пособия. Предполагаю, что в ЗУП 3.1 механизм реализован на основании этого закона.
Однако в соответствии со ст.9 ФЗ от 24.07.1998 N 125-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка.
В связи с данными особенностями, рекомендуем обратиться в СФР за разъяснениями по данному вопросу.
Если у Вас останутся вопросы, пожалуйста, пишите. Всегда рада Вам помочь.
Добрый день! Спасибо большое за ответ! Законодательство действительно очень противоречиво. С СФР я связывалась по телефону, они направили трудовую инспекцию, так как «это отпуск, отпуска мы не проверяем». Также написала в тех.поддержку 1С , они пока только зарегистрировали обращение и сроки как у них обычно не называются.
Спасибо!
Добрый день! Пожалуйста! Спасибо что поделились своим опытом. Хорошего Вам дня 🌷