добрый день, помогите разобраться, сотрудник ушел в отпуск с 20.11 по 17.12 с последующий увольнением 17 декабря, будучи в отпуске он заболел, пришел на него больничный с 8.12 по 20.12, программа предлагает отпуск или продлить или пересчитать, мало этого — 21 декабря он хочет вновь устроится, что нам делать с больничным и отпуском? Или отправить этого сотрудника- пусть сначала отпуск догуляет?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
ответа не нужно, подобный вопрос нашла у вас на сайте (БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ В ПЕРИОД ОТПУСКА С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ )
хотя у него дни больничного выходят за срок больничного
т.е . за срок отпуска
в примере больничный был внутри отпуска, а здесь еще 3 дня сверху получается, как тогда быть ( отпуск закончился 17.декабря, а больничный 20 декабря, если больничный тоже оплатить, это же двойная оплата за один и тот же период будет
Здравствуйте! Вы про рекомендации вот по этой ссылке? БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ В ПЕРИОД ОТПУСКА С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ
Обратите внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Смотрите, обычно мы сотруднику платим БЛ, а отпуск переносим. Особенность отпуска с последующим увольнением, что он не переносится. Но право на пособие у сотрудника есть! И получается да, двойная оплата.
Днем увольнения считается последний день отпуска, БЛ начался раньше это даты, поэтому оплатить БЛ нужно как работающему.
Вы попробовали предложенную мной схему, все получается?
Если что-то не выходит, пишите!
А 21-го, как мне кажется, его можно принимать на работу — ничто этому не противоречит, на мой взгляд.
Но если сомневаетесь, то лучше проконсультируйтесь с СФР и/или аудиторами. 🙏
созвонились с сфр, они сказали не оплачивать и сам сотрудник согласен, тем более что сумма очень маленькая (неполная ставка), спасибо за помощь
Спасибо Вам за информацию! С наступающим! Пусть в новом году все вопросы решаются легко! 🎄🎁🤗