Работник , работающий дистанционно в РБ, который оплачивает страховые взносы самостоятельно в РБ, находясь в отпуске с 01.09 по 15.09., заболел. Предоставил листок нетрудоспособности 10.09 по 17.09. Сам листок нетрудоспсообности он предоставить в фонд Республики Беларусь для оплаты. С нашей стороны — мы обязаны продлить отпуск? Если работник решил не писать на продление отпуска.
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
ВКонтакте
Здравствуйте!
Если с работником заключен трудовой договор по законодательству РФ, то при заболевании самого работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск необходимо продлить или перенести на период временной нетрудоспособности (ст. 124 ТК РФ).
В вашем случае отпуск — с 01.09 по 15.09, больничный — с 10.09 по 17.09. С отпуском пересекаются 6 календарных дней — с 10.09 по 15.09. Если работник не хочет переносить эти дни и не пишет заявление о переносе, отпуск продлевается на 6 дней — до 21.09.2026.
По технике продления в программе можно посмотреть статью:
Больничный во время отпуска — как продлить ежегодный отпуск в связи с болезнью в ЗУП 3.1 .
При этом из описания не совсем понятно, какой договор заключен с работником. Это важно, поскольку правила продления ежегодного оплачиваемого отпуска применяются именно к трудовым отношениям.
Также обратите внимание: если сотрудник постоянно проживает и работает дистанционно на территории Республики Беларусь, заключение с ним трудового договора о дистанционной работе по российскому законодательству имеет ограничения. Роструд и Минтруд указывают на невозможность заключения такого трудового договора в связи с особенностями применения российского трудового законодательства за пределами РФ.
Подробнее об этом можно посмотреть в статье Дистанционная работа иностранца из ЕАЭС – почему Роструд против трудового договора .
Поэтому предлагаю сначала уточнить, какой именно договор заключен с работником. Если это трудовой договор, тогда применяем порядок продления отпуска, описанный выше. Если договор ГПХ — ежегодного оплачиваемого отпуска в рамках такого договора нет и, соответственно, продлевать его не требуется.
Если что-то непонятно или нужно уточнить – напишите, пожалуйста.
С работником заключен Трудовой договор по законодательству РФ. К нас арендное помещение в Республике Беларусь. Место оказание услуг — РФ, работает по сети.
Здравствуйте!
Если с работником заключен трудовой договор по законодательству РФ, то в данной ситуации применяется ст. 124 ТК РФ.
Отпуск с 01.09 по 15.09 пересекается с больничным с 10.09 по 17.09 на 6 календарных дней — с 10.09 по 15.09.
Если работник не хочет переносить эти дни на другой период и не пишет заявление о переносе, отпуск необходимо продлить на 6 календарных дней — до 21.09.2026.
То, что работник фактически находится и работает дистанционно в РБ, в данном случае не меняет порядок продления отпуска, поскольку трудовой договор заключен по законодательству РФ, а местом оказания услуг по договору указана РФ.
Спасибо, поняла.
Пожалуйста!
Рада, что удалось разобраться. Хорошего дня и легкого учета! 🌷🦉🌷