Больничные

1. Добрый день! Необходимо на закладке «Главное» в документе «Больничный лист» указать условия исчисления:

   

   Тогда автоматически установится 60%:

   

2. и программа сама подсчитает 1 день 100% потом 60%?

3. Первоначально не верно написала.
   Если бы сотрудник оформил больничный в течение 30 дней после увольнения, то мы бы ему рассчитали пособие из 60%.
   Но сотрудник оформил больничный в день увольнения, значит ещё действует трудовой договор и мы больничный должны рассчитать как обычно и условие исчисления 47 не указывать.
   Но тут есть один спорный момент: как оплачивать день увольнения?
   Больничный и работа в один день быть не могут, поэтому нужно выбрать оплачивать пособие с первого дня или со второго.

   Если с первого, то оформляем так — Сотрудник открыл больничный вечером в день увольнения — что делать
   Если со второго, то на закладке «Оплата» в документе «Больничный лист» нужно указать исключаемые периоды — Сотрудник работал на больничном несколько дней — как ответить на запрос СФР? .

4. в журналах пишут что со второго дня начинать нужно платить 60%. значит это неверно?

5. Здесь как раз также написано, скриншот прилагаю. Что если больничный открыт в период действия трудового договора, то 60% не применяется.

6. а дальше написано что 2 последующих дня 60%

7. Тут возникает немного спорная ситуация.
   Если мы оплачиваем пособие со дня увольнения, то можем рассчитать его полностью, т.е. так как будто сотрудник не увольнялся.
   Но если мы проведем день увольнения как рабочий, тогда у нас больничный начнется после увольнения.
   Но согласно ст. 7 255-ФЗ:

   «Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.»

   Спорный момент возникает здесь: какой день считать днём начала болезни в данном случае? День начала нетрудоспособности по ЭЛН или первый день больничного, т.е. первый день оплаты?
   Я склоняюсь к варианту, что правильнее брать день начала нетрудоспособности по ЭЛН для отсчета, а не день оплаты больничного. Т.е. в данном случае рассчитывать больничный как обычно, но со второго дня.
   Ведь например данные по среднему заработку мы берем на день начала нетрудоспособности по ЭЛН, а не на первый день оплаты пособия.

Комментарии закрыты.