Добрый день. Прошу пояснить как действовать в следующей ситуации. Мы получили запрос СЭДО ФСС 10.08.22 на расчет больничного . Сотрудник уволен 01.08.2022. Сведения о увольнении направлены в ФСС в день увольнения. Принимаем к учету. Оплачиваем 60% (30дн. с даты увольнения) Вопрос: если в это время сотрудник уже работает в другой организации? Мы, как первый работодатель, об этом не знаем. Получается ФСС направляет 2 запроса?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день!
Мы не можем знать, работает ли сотрудник в другой организации, но фонд знать должен. При приеме сотрудника новый работодатель должен был отправить по нему сведения для расчета пособия в ФСС. И тогда фонд будет направлять запросы в адрес нового работодателя. Два запроса, по-моему мнению, исключены.
Возможно ли, что сотрудник трудоустроился, но сведения по нему не отправили? Думаю, да. Это — ошибка нового работодателя. Тогда запрос придет только в Вашу организацию.
В продолжении темы. Два запроса не исключены.
После входящего запроса ФСС по уволенному сотруднику мы сформировали ответ на расчет больничного с кодом 47.
Далее получили Извещение ФСС о предоставлении недостающих сведений в течении 5 дн. следующего содержания «…обнаружены данные, что сотрудник работает в другом месте и данное место работы является основным и оплата больничного с таким же номером произведена другой организацией. Уточните или подтвердите письменно, что ваша организация является местом работы данного сотрудника»
После звонка в филиал ФСС и объяснений, что сотрудник уволен и сведения об увольнении нами были направлены вовремя нам предложили сформировать еще один электронный ответ с установкой галочки «пособие не требуется», а также написать письмо за подписью руководителя, что пособие не требуется.
Здравствуйте! Огромное спасибо за информацию! Только вчера с коллегами обсуждали, возможна ли такая ситуация. Значит все-таки возможна.