Здравствуйте! Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ред. от 29.09.2025), конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором работодателя. У нас в организации сроки выплат 10 и 25 числа. Скажите, будет ли большим нарушением, выплатить заработную плату за 2 половину декабря, не 10 января 2026г, а 12 января 2026г. Так как организация не имет возможности выплатить ранее — 30 декабря 2025г. Как можно это обосновать?
Все комментарии (1)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Добрый день!
Консультации даются по работе в 1С Бухгалтерия. Привожу свое личное мнение по данному вопросу.
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем два раза в месяц в сроки, установленные коллективным договором, или трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Работодатель не может задерживать выплату заработной платы ни по какой причине, в том числе из-за отсутствия средств.
Если работодатель, нарушил срок выплаты зарплаты, он должен заплатить работнику проценты (денежную компенсацию) ( ст. 236 ТК РФ, письмо Минтруда России от 15.11.2024 № 14-1/ООГ-6637).
Выплата % за каждый день просрочки не зависит от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу по ст. 142 ТК РФ или нет (п. 2 письма Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337).
Размер денежной компенсации не должен быть ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм.
То есть организация может выплатить раньше ЗП, а позже нет 😢