Подскажите, пжл, сотрудник по основному месту работы является внешним совместителем в другой организации. Каким образом создать СЗВ-ТД в бухгалтерии 3.0 по основному месту работы?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С Бухгалтерия » Прием и формирование СЗВ-ТД по совместителю и постоянному сотруднику в одной организации в 1С
Все комментарии (14)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Нужно ли исключать период, когда по основному месту работы сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, работая совместителем у другого страхователя, при расчете отпуска по уходу Доброго дня! Прошу Вашей консультации: на момент открытия организации у директора было основное место работы, поэтому в данной организации она…
- Ошибочно перевели сотрудника с совместителя на основное место работы в 1С Здравствуйте. При создании компании, еще в 2021г. был принят генеральный директор, он же единственный учредитель общества, с видом занятости-основное место…
- Вычеты по НДФЛ Директор числится в двух организациях: в одной по основному месту работы, в другой по совместительству. по основному месту работы предоставляется…
- Прием совместителя на постоянную работу в 1С Здравствуйте, практика: два года назад внешнего совместителя, для перевода на основное место работы, для того, чтобы это нормально отразилось в…
Статьи по этой теме
- Почему в расчетных листках блок начислений выстраивается по-разному? Почему в Расчетных листках блок начислений выстраивается по-разному: у одних сотрудников сначала идут виды расчетов по основному месту работы, затем…
- Как рассчитываются взносы при повторном приеме сотрудника? Сотрудник работает в организации-МСП по основному месту работы. В течение одного месяца увольняется с основного места работы и на следующий…
- Как в ЗУП 3 сотрудника перевести с внутреннего на внешнее совместительство? Сотрудник, работающий по основному месту работы и как внутренний совместитель, увольняется с основного места работы. Как в ЗУП 3 зарегистрировать…
- Отпуск совместителям: инструкция от Госуслуг Источник: телеграм-канал Госуслуг Информация для: работодателей Госулуги напомнили порядок оформления отпусков совместителям. Вопрос Ответ Какова длительность отпуска по совместительству? Совместителям,…
Добрый день! СЗВ-ТД каждый работодатель сдает отдельно. Т.е. будет один отчет по основному месту работы в случае кадровых изменений у одного работодателя. И второй отчет по внешнему совместительству в случае кадровых изменений у второго работодателя — Общие правила заполнения формы СЗВ-ТД по совместителям
Уточните, пожалуйста, с каким кадровым мероприятием сдаете отчет по основному месту работы? Т.е. какое кадровое изменение произошло у сотрудника? Прием, перевод, увольнении или другое?
Прием по срочному трудовому договору по основному месту работы.
и у меня Бухгалтерия 3.0 , не ЗУП
Необходимо в документе «Прием на работу» указать трудовую функцию, далее установить галочку «Запись электронной трудовой книжки» и нажать «Зарегистрировать»:
Отчет СЗВ-ТД сформируется автоматически.
Скажите, я правильно понимаю, что по основному месту работы через документ прием на работу (совместительство , в моем случае внешнее совместительство) я еще раз принимаю на работу того же самого сотрудника ?
Добрый день! Сотрудник в одной организации может работать по основному месту работы и по внутреннему совместительству (т.е. у него две должности, два рабочих места). При этом в другой организации он может работать по внешнему совместительству.
Если у Вас первый случай, то в справочнике «Сотрудники» должно быть два сотрудника, но в справочнике «Физические лица» одно физ.лицо. При этом на каждого сотрудника мы оформляем документ «Прием на работу», указывая разный вид занятости, трудовые функции и должности. В СЗВ-ТД тоже будут два мероприятия, но при условии, что мы их принимаем одновременно. Если принимаем сотрудника только по внутреннему совместительство, когда по основному месту работы он у нас уже работает, то мероприятие в отчете будет одно.
«При этом в другой организации он может работать по внешнему совместительству» — у меня вот этот случай. Внешнее совместительство. Так же как и для внутреннего совместительства: одно физлицо и два приема на работу в разное время?
Если две организации находятся в одной базе, то да. Например, если это группа компаний. Проводим примем на работу по основному месту работы в одной организации, по внешнему совместительству — в другой. Если в базе одна организация и сотрудник работает как внешний совместитель, то проводим один прием на работу по внешнему совместительству.
Т.к. в базе одна организация и сотрудник по основному месту работы принят на должность «Генеральный директор», то мы не можем принять его на работу по должности «Специалист по закупкам», указав вид занятости «Внутреннее совместительство»:
Перед проведением документа «Прием на работу» необходимо создать второго сотрудника в справочнике «Сотрудники».
Т.е. у нас по совместителям работает следующее правило: если сотрудник в данной организации уже работает по основному месту работы, то мы можем его принять на вторую должность по внутреннему совместительству. Если бы он в нашей организации не работал по основному месту работы, а работал в другой организации, то тогда бы мы смогли принять его на работу по внешнему совместительству.
ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ в ООО»РК ТРИНИТИ»РАБОТЫ СОТРУДНИК АНТОН :
— генеральный директор.
ПО ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ЧИЖИК» АНТОН:
-внешний совместитель.
в скрине не внутреннее совместительство, а внешнее.
Создан новый сотрудник Антон.
Меня интересует, как правильно оформить сотрудника Антона в ООО»РК ТРИНИТИ» , где он является генеральным директором , совместителем в ООО»ЧИЖИК».
Понятно. Необходимо зайти в справочник «Сотрудники», далее заходим в карточку сотрудника Антон, у которого табельный номер РК00-00001. Далее переходим по ссылке Кадровые документы:
Получается, что по данному сотруднику уже проведен документ «Прием на работу» по основному месту работы, поэтому мы не можем провести второй по основному месту работы:
Тут может быть два варианта:
1. Это старый приказ и с этой должности сотрудник уже уволился, но потом был принят вновь. В этом случае не проведен документ «Увольнение», поэтому новый приказ на прием не проводится.
2.Сотрудник не увольнялся, т.к. прием на работу уже проведен — второй не проводится. В этом случае все кадровые мероприятия отражены верно, необходимо проверить только сдан ли СЗВ-ТД по ним.