Прием и формирование СЗВ-ТД по совместителю и постоянному сотруднику в одной организации в 1С

1. Добрый день! СЗВ-ТД каждый работодатель сдает отдельно. Т.е. будет один отчет по основному месту работы в случае кадровых изменений у одного работодателя. И второй отчет по внешнему совместительству в случае кадровых изменений у второго работодателя — Общие правила заполнения формы СЗВ-ТД по совместителям

   Уточните, пожалуйста, с каким кадровым мероприятием сдаете отчет по основному месту работы? Т.е. какое кадровое изменение произошло у сотрудника? Прием, перевод, увольнении или другое?

    

2. Прием по срочному трудовому договору по основному месту работы.

3. и у меня Бухгалтерия 3.0 , не ЗУП

4. Необходимо в документе «Прием на работу» указать трудовую функцию, далее установить галочку «Запись электронной трудовой книжки» и нажать «Зарегистрировать»:
   
   
   Отчет СЗВ-ТД сформируется автоматически.

5. Скажите, я правильно понимаю, что по основному месту работы через документ прием на работу (совместительство , в моем случае внешнее совместительство) я еще раз принимаю на работу того же самого сотрудника ?

6. Добрый день! Сотрудник в одной организации может работать по основному месту работы и по внутреннему совместительству (т.е. у него две должности, два рабочих места). При этом в другой организации он может работать по внешнему совместительству.
   Если у Вас первый случай, то в справочнике «Сотрудники» должно быть два сотрудника, но в справочнике «Физические лица» одно физ.лицо. При этом на каждого сотрудника мы оформляем документ «Прием на работу», указывая разный вид занятости, трудовые функции и должности. В СЗВ-ТД тоже будут два мероприятия, но при условии, что мы их принимаем одновременно. Если принимаем сотрудника только по внутреннему совместительство, когда по основному месту работы он у нас уже работает, то мероприятие в отчете будет одно.

7. «При этом в другой организации он может работать по внешнему совместительству» — у меня вот этот случай. Внешнее совместительство. Так же как и для внутреннего совместительства: одно физлицо и два приема на работу в разное время?

8. Если две организации находятся в одной базе, то да. Например, если это группа компаний. Проводим примем на работу по основному месту работы в одной организации, по внешнему совместительству — в другой. Если в базе одна организация и сотрудник работает как внешний совместитель, то проводим один прием на работу по внешнему совместительству.

10. Т.к. в базе одна организация и сотрудник по основному месту работы принят на должность «Генеральный директор», то мы не можем принять его на работу по должности «Специалист по закупкам», указав вид занятости «Внутреннее совместительство»:
    
    
    Перед проведением документа «Прием на работу» необходимо создать второго сотрудника в справочнике «Сотрудники».

11. Т.е. у нас по совместителям работает следующее правило: если сотрудник в данной организации уже работает по основному месту работы, то мы можем его принять на вторую должность по внутреннему совместительству. Если бы он в нашей организации не работал по основному месту работы, а работал в другой организации, то тогда бы мы смогли принять его на работу по внешнему совместительству.

12. ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ в ООО»РК ТРИНИТИ»РАБОТЫ СОТРУДНИК АНТОН :
    — генеральный директор.
    ПО ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ЧИЖИК» АНТОН:
    -внешний совместитель.

    в скрине не внутреннее совместительство, а внешнее.
    Создан новый сотрудник Антон.

    Меня интересует, как правильно оформить сотрудника Антона в ООО»РК ТРИНИТИ» , где он является генеральным директором , совместителем в ООО»ЧИЖИК».

13. Понятно. Необходимо зайти в справочник «Сотрудники», далее заходим в карточку сотрудника Антон, у которого табельный номер РК00-00001. Далее переходим по ссылке Кадровые документы:
    
    
    Получается, что по данному сотруднику уже проведен документ «Прием на работу» по основному месту работы, поэтому мы не можем провести второй по основному месту работы:
    
    

14. Тут может быть два варианта:
    1. Это старый приказ и с этой должности сотрудник уже уволился, но потом был принят вновь. В этом случае не проведен документ «Увольнение», поэтому новый приказ на прием не проводится.
    2.Сотрудник не увольнялся, т.к. прием на работу уже проведен — второй не проводится. В этом случае все кадровые мероприятия отражены верно, необходимо проверить только сдан ли СЗВ-ТД по ним.

Комментарии закрыты.