Добрый день.
Организация на УСН (Д-Р) заключила со страховой ДМС сроком на 1 год с 01.10.25. Оплата ежеквартально.
Расходы по страховой премии проводим в 1С ЗУП через натуральный доход, в 1С Бухгалтерия — операцией.
09.06.26 сотрудник уволился, страховая открепила 12.06.26 и по условиям договора доначислила страховую премию до 75% от годовой суммы ДМС.
В статье «Как доначислить страховые взносы на платежи по ДМС, если сотрудник увольняется в 1С?» упоминалось, что в законодательстве нет разъяснений, на какую сумму доначислять страховые взносы. Поэтому возможны варианты. Начисляем взносы на сумму ДМС менее 1 года, рассчитанную пропорционально календарным дням до увольнения. Подаем корректировки РСВ за прошлые периоды.
В 1С Бухгалтерия ДМС менее 1 года и страховые взносы принимаем в БУ и при УСН (Д-Р).
Страховую премию после увольнения сотрудника относим на сч. 91.02 и не принимаем доплату до 75% от годовой суммы ДМС в расходы при УСН (Д-Р).
Подскажите, пожалуйста, как в 2026 г. должны относить в расходы страховую премию после увольнения сотрудника?
Достаточно выбор учета закрепить УП?
Макс
ВКонтакте
Комментарии закрыты.
Добрый день! Консультации даются по работе в 1С Бухгалтерия. Привожу свое личное мнение по данному вопросу.
Да, к сожалению, в законодательстве нет четкой позиции по данному вопросу, выбор остается за организацией, его необходимо закрепить в учетной политике.
Но более приемлемым обычно выглядит второй вариант — Вариант 2: Ежемесячное отражение платежа пропорционально количеству календарных дней действия договора в отчетном периоде , т.к. при нем суммы учитываются равномерно.
Поэтому он используется в публикации — Как доначислить страховые взносы на платежи по ДМС, если сотрудник увольняется в 1С?
Есть ещё один момент. С 2026 года был расширен перечень расходов, которые можно принять к УСН — Перечень расходов на УСН с 2026 года
Но в данном случае страховая премия не учитывается в расходах УСН согласно Письму Минфина РФ от 01.02.2019 N 03-03-06/1/5947, т.к. сотрудник уволился. Т.е. в этом блоке изменений нет.
Добрый день, Елена.
Спасибо за отклик и Ваше мнение.
Получается, что доначисления до 75% не принимаем в расходы, но на них не начисляем страховые взносы.
Страховая ежеквартально присылает расчеты по прикрепленным и открепленным сотрудникам и выставляет к оплате сумму премии за каждый квартал. По их расчетам они относят сумму ДМС не пропорционально сроку действия всего договора, а разницу на первый и последний квартал. В прошлых периодах пробовали относить пропорционально дням срока ДМС в каждом месяце, суммы при сверке не стыковались. Сейчас берем их суммы на каждый квартал. Такой подход отнесения расходов ДМС правомерен?
Учет ДМС ведем учет в отдельной таблице, т.к. разные суммы для РСВ, БУ, расходов при УСН. Трудность заключается в определении ежемесячной суммы на сч. 91.02 и расходах при УСН, т.к. доплаты после окончания квартала. В такой ситуации в 1С Бухгалтерия возможны только ежемесячно делать Операции вручную и Запись КНДиР?
Добрый день! Ранее похожий вопрос задавала М.А.Климовой, она ответила, что можно сумму, полученную от страховой за квартал делить на три месяца и указывать в РСВ помесячно.
Данный расчет необходимо прописать в учетной политике.
А на стороне Бухгалтерии да, остаются ручные операции.
Елена, большое спасибо!
🌸🌸🌸