Компенсация неиспользованного отпуска

Вопрос задал Ирина К. (г СУРГУТ)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Наш директор, он же единственный учредитель, не хочет идти в отпуск. На сегодняшний день у него накопилось неиспользованных дней отпуска 154 –основной отпуск и 88 дополнительный. Можем ли мы выдать ему денежную компенсацию за дни дополнительного отпуска (88 дней) ?

Метки вопроса: Компенсация за неиспользованный отпуск

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте! Консультации даются по работе в 1С Бухгалтерия. Привожу свое личное мнение по данному вопросу.

    Общее правило указано в ст. 126 ТК РФ:

    Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

    При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
    Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

    Но здесь ещё необходимо посмотреть вид дополнительного отпуска, по нему могут быть уточнения.

Комментарии закрыты.