Количество часов работы при режиме неполного рабочего времени

Вопрос задал Татьяна С. (Санкт-Петербург)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день. Корректно ли прописать в трудовом договоре с режимом неполного рабочего времени: «Рабочее время устанавливается до 20 часов в месяц» (из-за того, что работник каждый месяц будет работать разное количество часов). Тогда в программе нужно каждый месяц вводить новый график для данного работника?

Метки вопроса: График неполного рабочего времени

Все комментарии (2)

  1. Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    В Консультанте, в статье «Типовая ситуация: Гибкий график работы: оформление и оплата (Издательство «Главная книга», 2022)» — https://www.consultant.ru/law/podborki/trudovoj_dogovor_s_individualnym_grafikom/
    Есть такой пример:

    «Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени, учетный период — неделя.
    Время начала работы с 08.00 до 11.00, время окончания работы с 17.00 до 20.00. Время обязательного присутствия на рабочем месте — с 11.00 до 13.00 и с 15.00 до 17.00. Перерыв для отдыха и питания — один час в период с 13.00 до 15.00. Выходные дни — суббота, воскресенье.»

    На мой взгляд, можно написать так: работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени, учетный период — месяц, норма 20 часов в месяц и далее уточнить режим работы по времени по аналогии как в примере выше.

    В ЗУП 3.1. для отражения данной ситуации проводится ежемесячно «Индивидуальный график» — Индивидуальный график работы в 1С 8.3 ЗУП — настройка, как изменить
    В Бухгалтерии график один пятидневка, он не корректируется. Можно указать только отработанное время в документе «Начисление зарплаты».

    1

Комментарии закрыты.