Здравствуйте. Буду вам очень благодарна за ваше профессиональное суждение: сотрудник работает на вахте. график вахты 30/30 вахта начинается с 15 числа каждого месяца и заканчивается 15 числом следующего месяца. в месяц отработано 15*11 часов 165 часов в другом также 165 часов. итого в пределах вахты отработано 165*2.
Подлежит ли оплате дни в межвахтового отдыха или нет?
По расчету предприятия норма в месяц 165 часов и сотрудник ее отработал не превышая, аналогично и в другом месяце. Однако сотрудник считает, что норма должна рассчитываться исходя из 15 дней по 8 часов (120 часов). Переработка в одном месяце 165-120, аналогично и следующий месяц. Всего в межвахтовый отдых мне положено к оплате по чтс 11 полных дней.
Самостоятельно мы не можем найти подробную информацию про расчет. Есть много суждений, в наших локально-нормативных актах про методику подсчета межвахтового отдыха ничего не сказано.
Какой правильный подход для подсчета полагающих к оплате дней межвахтового отдыха.
Добрый день!
Нашла такой материал по расчету межвахтового отдыха
При вахтовом методе ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период устанавливается организацией самостоятельно.
Период включает рабочее время, время в пути на вахту и обратно, а также время междусменного, еженедельного и междувахтового отдыха.
Рабочее время — это только отработанные на вахте часы (ст. ст. 300, 301 ТК РФ).
За каждый день междувахтового отдыха и каждый день в пути к месту вахты и обратно оплачивается дневная тарифная ставка.
Количество межвахтового отдыха = (Отработанные на вахте часы — Норма рабочих часов за дни вахты по производственному календарю)/ 8часов.
(ст. ст. 301, 302 ТК РФ, п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе).