Добрый день, сотрудник работает по графику 2/2, установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период календарный год.
Сотрудник принят на работу 5 марта. Оклад 23 000,00
1. Нома часов за 2021 год по производственному календарю при 40 часовой рабочей неделе 1972 часа. если сотрудник принят с 5 марта, то норму часов нужно пересчитать? Отнимаем январь, февраль, и с 1-4 марта 32 часа, получаем норму 1972-120-151-32=1669 Это будет норма для данного сотрудника за 2021 год. Это верно? или все же норма за год остается 1972 часа. Ведь мы составляем график сменности для должности на календарный год. Сотрудники на должности меняются, но новые сотрудники продолжают работать далее по графику сменности, который составлен для определенной должности на год.
Далее расчет зарплаты за март Принят вариант, что норму за год не уменьшаем, сотрудник работает по графику сменности, который установлен с начала года для этой должности.
Оклад 23000 за месяц.
Например, по производственному календарю норма за март 176 часов, по графику сменности, если бы отработал весь месяц норма 165 часа 15 смен по 11 часов
Сотрудник устроен 5 марта и отработал фактически 13 смен по 11 часов 143 часа. в том числе 8 марта была рабочая смена сотрудника.
тогда расчет з/платы
часовая тарифная ставка(часть оклада за час работы) 23000/165(здесь мы берем норму по графику, а не по производственному календарю)*143=19933,33. Это верно?
8 марта у сотрудника был рабочий день по графику
Для оплаты праздничного дня в двойном размере рассчитываем часовую тарифную ставку за час работы по 23000*12месяцев в году/1972 часа (норма за год по производственному календарю)=139,99. Эта ставка будет неизменна в каждом месяце. Ее будем использовать для расчета оплаты в праздничные дни и для расчета переработки. Это верно?
Таким образом за 8 марта зарплата сотрудника 139,99*11=1539,89 это верно?
Зарплата за март 1539,89+19333,33=20873,22
То есть если сотрудник отработал неполный месяц по причине болезни, отпуска, то часовую тарифную ставку расчитываем 23000/(норму часов по графику)*количество отработанных часов,
А когда рассчитываем оплату за праздничные дни и переработку, то часовую тарифную ставку рассчитанную по среднемесячному количеству часов за год. То есть 139,99 Это верно?
Спасибо, у меня нет доступа к данным материалам.
Добрый день!
Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, а не по должности. Т.е. норма для нового сотрудника 1669 часов за год.
Поэтому заработную плату по работнику вам нужно начислять исходя из фактически отработанных им смен (часов).
Формулы расчета оплаты труда в нерабочий праздничный день нормативно не определены. За основу берите часовую ставку. Конкретный порядок расчета оплаты работы в нерабочий праздничный день рекомендуется закрепить внутренними документами( ч. 2, 4 ст. 135, ст. 149, ст. 153 ТК РФ).