СЗВ-ТД

Прием на работу (22)
Флажок "Начало трудовой деятельности" (5)
Заявление о выборе способа ведения трудовой книжки (4)
Корректировка документа (3)
Исправление (2)
Флажок «Способ ведения трудовой книжки» (2)
Корректировка СЗВ-ТД (2)
Отмена мероприятия (2)
Увольнение (2)
Основное место работы (1)
Исправление даты приема (1)
Отмена Приема на работу (1)
Дата отчета (1)
Продление срочного договора (1)
ERP (1)
Сотрудники (1)
Дата кадрового приказа (1)
СТД-Р (1)
Внешний совместитель (1)
ФИО (1)
Дата кадрового события (1)
Сбросить фильтры

СЗВ=ТД

Добрый день . Подскажите пожалуйста , если мы приняли на работу сотрудника у которого бумажная трудовая книжка и ранее отчет был подан другим работодателем об этом , надо ли в отчете СЗВ-ТД указывать, что принято еще раз заявление о ведении трудовой книжки и как это правильно сделать? Подавали без заявления , просто форму с мероприятием приема но ПФ присылает расхождения .

Как сформировать и передать отменяющую прием на работу сотрудника СЗВ -ТД

Здравствуйте, 03 марта приняли сотрудника на работу. Передали 04 марта сведения в пенсионный фонд по форме СЗВ -ТД о приеме сотрудника на работу. 20 марта выяснилось что сотрудника оформили не на ту компанию. Нужно подать в пенсионный фонд сведения отменяющие прием на работу.

Как исправить дату подачи заявления о ведении ДТК в ЗУП

Добрый вечер. При приеме сотрудника в документе Прием на работу сотрудника в графе Способ ведения трудовой книжки внесли дату приема на работу (27.01.2022). Сдали СЗВ ТД. Обнаружили ошибку в дате подачи заявление о ведении ЭТК (должно быть 01.12.2020). Как теперь исправить дату подачи заявления?

Как отменить увольнение ?

Здравствуйте. Работник был оформлен при приеме на работу в 2020 году в организации на постоянную работу. 26.01.2022г. он был уволен с постоянной работы и принят на работу по совместительству по его личному заявлению В ЗУП оформлено увольнение, и прием на работу по совместительству. Сформированы СЗВ-ТД и сданы в ПФР. Начислены, но не выплачена компенсация при увольнении (задержка выплаты). Теперь работник передумал оформиться по совместительству хочет оставаться на постоянной работе и директор настаивает на аннулирование записей по совместительству. Как исправить (аннулировать увольнение), что делать с СЗВ-ТД?

Аннулирование приема на работу

Добрый день! 1С: ERP Управление строительной организацией 2.4 (2.4.13.275) подсистема ЗУП соответствует релизу 3.1.14.635 Подскажите, пожалуйста, можем ли аннулировать приема на работу сотрудника: рабочих часов по табелю нет, начислений нет, но кадровое событие отражено в СЗВ_ТД или что-то в этом случае нужно еще сделать дополнительно: подать корректировку в ПФР, например?

СЗВ-ТД

Добрый день! Помогите исправить ситуацию и подать правильный СЗВ-ТД. Сотрудника приняли на работу. Сделали сзв-тд и оправили сведения. На след день выяснилось, что надо отменить прием. Кадровик делает регистр. труд. деят.сзв-тд. Но вместо кнопки ОТМЕНИТЬ нажимает ИЗМЕНИТЬ. Заполняет док. Получается что отправлено было : отмена приема и еще раз этот же прием. Кадровик удаляет сотрудника и сам прием. А через 3 недели приходит ответ из пфр , что «такие данные уже подавались». Видимо это касается Приема , который был отправлен повторно. Как я понимаю . от нас теперь ждут правильный файл,в котором только отмена приема. Я вижу 2 варианта решения: удалить из прежнего xml файла все что касается тега «мероприятие» . сохранить и отправить. 2. Заново сделать прием , сзв тд на прием. Потом сзв тд на отмену приема. и в хмл файле менять УИД на правильный. Что вы можете подсказать ?

Корректировка сзв-тд

Здравствуйте! У меня возникла проблема. Приняли сотрудника от 13.12.2021,я сдала сзв-тд в пфр. Потом оказалось что оформить сотрудника надо было 01.12.2021,я исправила приказ на прием и поправила уже отправленный сзв-тд и отправила,все приняли . Теперь в пфр два приема.надо сдать корректировку,а у меня не получается. По новой сделать прием от 13.12. и отменить??? Подскажите,пожалуйста. Заранее благодарю.

Прологация договора с сотрудником.

Добрый день. В организации сотрудники принимаются по срочному договору на срок оказания услуг по выигранному тендеру. Обычно это 1-1,5 года. Иногда договор с заказчиком продлевается и соответственно продлевается срок срочного трудового договора с сотрудниками. При приемке на работу в закладку «Трудовой договор» документа «Прием на работу» ставиться галочка «Срочный трудовой договор до » и дата окончания действия трудового договора равная окончанию действия договора с заказчиком. После того, как сдается СЗВ-ТД о приеме на работу, документ «Прием на работу» корректировать нельзя. Но как быть, если договор с заказчиком продлен и нужно пролонгировать срочный трудовой договор с сотрудниками-отменять все документы СЗВ-ТД для того чтобы поле «Срочный трудовой договор до » в документе «Прием на работу» было возможно скорректировать или есть какой-то другой способ?

СЗВ-ТД разные даты приказа и события

Добрый день! Релиз 3.1.19.80. По новым правилам сведения по форме СЗВ-ТД о приеме на работу и увольнении зарегистрированного лица нужно подавать не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения). То есть, если мы создаем приказ на прием 30.12.2021, а дата приема стоит 01.01.2022, то и СЗВ-ТД мы должны подать 30-го или 31-го числа. Но в программе в СЗВ-ТД эти данные не подтягиваются до момента наступления события. Как быть в такой ситуации?