Выплаты умершему сотруднику и обложение их НДФЛ и взносами

10 июля сотруднику была начислена премия с выплатой ее в аванс 20 июля. 16 июля стало известно, что сотрудник умер. 19 июля родственники умершего обратились в организацию за выплатой причитающихся сумм работнику. Необходимо оформить выплату родственникам умершего сотрудника. Начиная с релиза ЗУП 3.1.13.120 положенные при увольнении суммы (зарплата и компенсация), выплачиваемые родственникам умершего сотрудника, автоматически не облагаются НДФЛ и взносами. Подробнее см. — УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ СО СМЕРТЬЮ – УЧЕТ ВЫПЛАТ РОДСТВЕННИКАМ УМЕРШЕГО СОТРУДНИКА (ЗУП 3.1.13.120) Поэтому описанные ниже действия не нужны, за исключением действий, относящихся к суммам, начисленным до даты смерти сотрудника. (далее…)

Минтруд уточнил нюансы ненормированного труда инвалидов I и II группы

Работодатель обратился к специалистам трудового ведомства с вопросом: сотруднику компании ─ инвалиду (I или II группы) установлена 32-х часовая рабочая неделя, то есть сокращенная продолжительность рабочего времени. Можно ли установить ему ненормированный рабочий день, если он работает полный рабочий день 4 дня в неделю или 5 неполных дней? (далее…)

Как настроить автоматическое распределение всех начислений сотрудника по разным способам отражения в бухучете при работе на нескольких территориях, кроме определенных начислений?

У компании есть производственные площадки (П1, П2 и т.д.). Сотрудники подразделения в течении месяца могут работать на всех площадках попеременно. Для начислений типа Оплата по окладу (по часам), Доплата за работу в ночное время и т.д. необходимо распределять затраты на оплату сотрудника по разным способам отражения — свой для каждой производственной площадки. Есть также ряд начислений, например, Премия за месяц или Надбавка ежемесячная, для которых распределение затрат пропорционально отработанному времени на соответствующей площадке не нужно. Необходимо, чтобы вся сумма по данным начислениям шла на свой определенный способ отражения, одинаковый для всех сотрудников. Есть ли в программе такая возможность? (далее…)

Как включить премию, начисляемую по отдельному документу в состав совокупной тарифной ставки?

В организации есть премия, которая начисляется и выплачивается в межрасчетный период по отдельному документу Премия. Как включить эту премию в состав совокупной тарифной ставки, для расчета оплаты ночных, праздничных и сверхурочных часов? (далее…)

Как включить в стоимость часа новое начисление?

В организации установлена новая надбавка. Создали начисление и назначили его сотрудникам. Надбавка рассчитывается верно, но она не влияет на стоимость часа сотрудников. Как включить новую надбавку в расчет стоимости часа? (далее…)

Как настроить расчет стоимости дня/часа из расчетной базы текущего месяца?

Требуется, чтобы стоимость дня/часа рассчитывалась именно от заработка сотрудника, начисленного в текущем месяце. Как это сделать? Вариант расчета из совокупной тарифной ставки (показатель СтоимостьДняЧаса) не подходит, поскольку требуется рассчитать стоимость дня/часа не только из начислений, назначенных в плановом порядке. (далее…)

Расчет доплаты за работу в ночное время в ЗУП 3 отличается от ЗУП 2.5 «на копейки»

Перешли с ЗУП 2.5 на ЗУП 3.1, выполняем параллельный расчет в двух программах. Обнаружили, что результат расчета доплаты за работу в ночное время отличается в ЗУП 3.1, причем разница не большая, буквально «на копейки». (далее…)

Разный процент доплаты за работу в ночное время для разных сотрудников

Процент доплаты за работу в ночное время в организации отличается для разных категорий работников. Для производственных рабочих он составляет 50% часовой тарифной ставки, а для работников службы охраны – 20%. Реализуйте расчет доплаты за работу в ночное время. Протестируйте расчет для производственного рабочего и работника службы охраны. (далее…)