Как рассчитать недоработку сотрудника до нормы по производственному календарю

В ЗУП 3 существует типовой механизм для расчета переработок, а вот для расчета недоработок нет. В организации есть сменные графики 40 и 36-часовой рабочей недели. Учетный период – один месяц. В некоторых месяцах норма по графику может быть меньше, чем по производственному календарю, поэтому возникает недоработка. Доплачивать нужно до нормы соответствующего календаря. Рассмотрим каким образом рассчитать недоработку сотрудника до нормы по производственному календарю. (далее…)

Как настроить доплату на сдельный заработок сотрудника только по основной должности без учета подработки?

Сотрудник работает по сдельной оплате труда. Периодически этот сотрудник выполняет работы, которые не относятся к его основной деятельности. Оплачиваются эти работы тоже по сдельным расценкам. При этом Ежемесячная надбавка должна рассчитываться только исходя из нарядов по основной работе. Как настроить надбавку на сдельный заработок, чтобы она считалась только по основной должности без учета подработки? (далее…)

Сдельно-прогрессивная оплата (за количество разгруженных машин)

Рабочим платят за разгрузку/погрузку по сдельно-прогрессивным расценкам: за первые 2 машины —  по 100 руб.; разгрузил от 3-4 машин —  по 200 руб.; а если больше 5 — по 400 руб. за машину. Но расчет «прогресса» происходит не за целый месяц, а ежедневно. То есть, если рабочий разгрузил 6 машин в день, то оплата в этот день будет 2*100+2*200+2*400 руб. Необходимо реализовать расчет.   (далее…)