Здравствуйте, 9.12.19 внешний совместитель принес копию больничного листа ( который ему оплатили на осн. работе) с 26 ноября по 7 декабря. Зарплату за месяц мы выплачиваем в последний рабочий день месяца, т.е. за ноябрь он получил полную зп. Как правильно сделать перерасчет? Что будет, если просто в декабре поставить ему 9 рабочих дней в табеле как отпуск за свой счет?
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Добрый день. В данном случае, мед. учреждение должно было выдать работнику дополнительный больничный лист с отметкой, что он выдан совместителю, для оплаты в Вашей организации. Однако если этого не произошло, и работник не требует от Вас выплаты ему пособия по БЛ, Вы можете не оплачивать данный период.
Для этого нужно ввести документ Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) декабрем. Однако даты отсутствия я все же бы рекомендовала указать реальные (в этом случае зп за период 26.11-30.11 будет сторнирована в данном документе) по следующим причинам:
Во-первых это обеспечит наиболее точный расчет зарплаты, если сотрудник на окладе, т.к. в ноябре и декабре разная норма рабочего времени
Во-вторых не исключено, что сотрудник все же надумает получать пособие в Вашей организации и предоставит больничный лист. В таком случае его все равно придется оплачивать, сторнировать зп за ноябрь, а также отменять отпуск за свой счет на декабрьские даты, который Вы планируете ему провести сейчас.
Здравствуйте, Светлана. Пособие по БЛ у нас оплачивается по основному месту работы, я даю туда справку о доходах за последние 2 года. Про норму времени я забыла, а разница довольно ощутимая. Придется делать перерасчет. Спасибо за ответ.