Добрый вечер!
Сотрудник был в командировке в октябре месяце с 09.10.2024г по 12.10.2024г. и с 22.10.2024г по 23.10.2024г.
Сумма начислений по командировке с 09.10.2024г по 12.10.2024г составила 102 579,84
Сумма начислений по командировке с 22.10.2024г по 23.10.2024г составила 68 386,56
Заработная плата начисленная за октябрь месяц за 18 рабочих дней составила 546 649,77
Сотруднику была начислена оплата за работу в выходной день (12.10.2024) в одинарном размере. Сумма начисленная за работу в выходной день составила 23 065,39
В ноябре месяце сотрудник решил взять отгул 15.11.2024г за ранее отработанное время в выходной день (за 12.10.2024)
Заработная плата за ноябрь месяц была начислена за 20 рабочих дней и составила 656 617,82.
Сотрудник настаивает на том, чтобы мы ему оплатили заработную плату за ноябрь месяц за 21 рабочий день. Сотрудник потерял один рабочий день в ноябре, за счет не оплачиваемого отгула.
На сколько будет правомерно, если мы начислим сотруднику заработную плату как за полный рабочий месяц из расчета 21 рабочего дня, чтобы он не потерял в заработной плате?
(Во вложении расчетный листок за ноябрь и октябрь 2024 г)
Спасибо.
Здравствуйте!
В Письме Минтруда России от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327 есть разъяснение, согласно которого за месяц, в котором работник взял день отдыха, — заработную плату нужно заплатить полностью.
Посмотрите пожалуйста настройки вариантов оплаты в месяце с отгулом подробно разбираются в статье:
Варианты оплаты в месяце с отгулом в 1С 8.3 ЗУП 3 и их влияние на расчет среднего заработка
Марина, добрый вечер! Спасибо.
Подскажите тогда по другой ситуации, когда сотрудник был в командировке в выходной день,
оплата будет: в одинарном размере с предоставлением отгула.
Отгул взят в этом же месяце, он должен быть без оплаты? (то есть по табелю, отработанных дней на один день меньше нормы и плюс РВ — оплата в одинарном размере 1 день). Зарплата в этом случае рассчитывается как за полный отработанный месяц, даже если сотрудник отработал на один день меньше, так как брал отгул?
Спасибо.
Здравствуйте!
Согласно письма Роструда от 17.05.2022 N ПГ/10843-6-1):
При этом согласно ст. 153 ТК РФ:
«По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит».
То есть получается, что день отдыха не оплачивается, а работа в выходной оплачивается в одинарном размере.
Марина, добрый день!
Спасибо вам за пояснения. Теперь все понятно.