Добрый день!
Просим помочь в вопросах по реорганизации в форме присоединения.
Наша организация проходит реорганизацию в форме присоединения. Дата планируемая присоединения по ЕГРЮЛ 15.10.2026.
Мы правильно понимаем, что обязанность начислить и выплатить заработную плату работникам реорганизованного юридического лица за весь месяц, в течение которого происходила реорганизация, лежит на организации-правопреемнике? Т.е. с 01.10.2026 заработную плату начисляет правоприемник в своей программе.
Мы завели начальную штатную расстановку и начислили зарплату за октябрь.
Проконсультировались в СФР по заполнению подраздела 1.1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ. Дата начала ведения трудовой деятельности застрахованным лицом в организации-правопреемнике должна быть 15.10.2026 (по ЕГРЮЛ). Это возможно через «Регистрацию трудовой деятельности».
В отчете Сведения о страховом стаже ЕФС-1 подраздел 1.2. дата начала стажа в организации-правопреемнике тоже должна стоять 15.10.2026. Однако, т. к. зарплата за полный месяц начислилась, стоит 01.10.2026. Подскажите, пожалуйста, есть возможность изменить дату на 15.10.2026? Или только руками?
Макс
ВКонтакте
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Для того, чтобы понять, как поступить в вашей ситуации уточните пожалуйста, правильно понимаю, что в ЗУП прием в организацию-правопреемник был проведен не с 15.10.2025, а с 01.10.2025 и с 01.01.2025 была начислена зарплата?
Добрый день! Это не прием. Увольнений при правоприемстве не бывает. Сотрудникам делается ДС об изменении работодателя. Просто завели начальную штатную расстановку октябрем. И программа посчитала зарплату полностью за октябрь.
Вообще засомневалась. Может с 01 по 14 число правильно начислить все возможное в ЗУП предшественника?
16. До даты внесения в Реестр записи о возникшей организации при реорганизации в форме слияния все операции, связанные с текущей деятельностью реорганизуемых организаций (продажа товарно-материальных ценностей, осуществление расчетов с кредиторами, начисление амортизации по передаваемому имуществу, начисление оплаты труда работникам, осуществление расчетов по налогам и сборам с соответствующими бюджетами и по обязательным платежам в государственные внебюджетные фонды, списание расходов будущих периодов, не подлежащих включению в передаточный акт, например, на приобретение лицензии на осуществление деятельности, права на которую не подлежат передаче в порядке правопреемства, и другие расходы аналогичного характера), а также расходы в связи с реорганизацией, произведенные в период с даты утверждения передаточного акта, отражаются в бухгалтерском учете организаций, прекращающих свою деятельность в связи с реорганизацией в форме слияния.
Приказ Минфина РФ от 20.05.2003 N 44н (ред. от 25.10.2010) «Об утверждении Методических указаний по формированию бухгалтерской отчетности при осуществлении реорганизации организаций» {КонсультантПлюс}
Здравствуйте!
В данном случае это больше методологический вопрос.
По моему мнению долг по зарплате должен быть передан правопреемнику — это правильно. Но если закрытая после слияния организация покажет в отчетности начисленную з/п с 01 по 14 октября, то это долг так и не будет погашен от имени закрытой организации. Так как долг по з/п уже будет платить правоприемник.
По поводу отражения в ЗУП в Начальной штатной расстановке правильней было бы отразить прием не с 01.10.25, а с 15.10.2025. А сумму задолженности ввести например разовым начислением фиксированной суммой (предварительно сумму долга можно было бы рассчитать в копии базы), чтобы он не влиял на стаж для ЕФС-1 подраздел 1.2.
Добрый день! Спасибо.