Добрый день.
Помогите разобраться .
Конкретный пример:
Сотрудник уходит в очередной трудовой отпуск 03 августа 2026 года. Отпускные, согласно законодательства мы выплачиваем 30 июля 2026 года.
Зарплата сотрудника состоит из оклада и премии. Премия зависит от оборота продаж, размер которого бывает известен 05 августа. Для расчета отпускных мы берём прогнозную премию. Если фактический размер премии за июль окажется выше, мы должны пересчитать сумму отпускных и доплатить сотруднику в августе или уменьшить , если премия будет ниже и удержать из зарплаты, так как отпускные уже выплачены и удержать из них мы не можем.
Вопрос:
1.Если приказ на фактический размер премии за июль будет от 05 августа 2026 года, можем ли мы сделать перерасчет премии в зарплате июля (31 июля) или должны сделать 05 августа (в зарплате августа) согласно дате приказа? В каком месяце мы можем сделать перерасчет премии за июль,согласно законодательства , в июле или августе, если приказ будет от 05 августа?
2. Если фактическая премия будет меньше прогнозной, мы должны пересчитать отпускные и удержать переплату из зарплаты, так как отпускные мы выплатили и удержать из них не можем.
Какой пакет документов необходимо приложить к перерасчету в сторону уменьшения и удержания из зарплаты суммы переплаты отпускных.
3. Надо ли выплачивать компенсацию за несвоевременную выплату отпускных в полном размере, так как сумма доплаты будет позже трех календарных дней?
Макс
ВКонтакте
