Добрый день подскажите , пожалуйста , как в ЗУП реализован учет отработанного сверхурочного времени по работникам с вредными условиями труда ? Дело в том , что по мнению руководителя ОК нашего предприятия , это время ( отработанное сверхурочно) должно учитываться в программе и добавлять дни к дополнительному отпуску с вредными условиями труда. Как в ЗУП 3.1 КОРП реализован этот функционал ?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
ВКонтакте
… К примеру я 30 раз в год вместо 8 часов работал 12, во вредных условиях ( переработка 4 часа , в год 120 часов или 15 рабочих дней), а также за рабочий год суммарно 20 дней работал , во вредных условиях, в выходной день. Следует ли указанные выше дни (15+35) включать в стаж для допотпуска ? Как отразить это в программе?
Добрый день. В программе ЗУП КОРП используются два варианта по учету стажа, дающего право на доп. отпуск за вредность:
— Если в настройках Вида отпуска флажок «Предоставляется за фактически отработанное время» снят, тогда право на отпуск за вредность копится по обычным правилам как для основного трудового отпуска.
— Если флажок включен – право на отпуск накапливается только с учетом фактически отработанного времени на вредной должности. Расчет дней отпуска по фактически отработанному времени происходит за календарные годы с 01 января по 31декабря, а не за рабочие.
Алгоритм расчета остатка отпуска, который начисляют за фактически отработанное время подробно описан тут: Расчет остатка отпуска за работу во вредных условиях труда за фактически отработанное время (ЗУП 3.1.7.61)
Что касается учета работы в праздничный день для отпуска за вредность, то да, дополнительный отпуск за вредные условия предоставляется за фактически отработанное время, в которое должны входить работа в выходные и праздничные сверх нормы (согласно ст. 121 ТК РФ). Но в программе эти дни сейчас не учитываются для стажа на отпуск за вредность при расчете его остатка. Зарегистрирована ошибка №10220241 (скрин прилагаю), которая до сих пор еще не исправлена.
Скорректировать права на отпуск и остатки можно документом Ввод остатков отпусков.
Подробнее описано в статье: Работа с документом «Ввод остатков отпусков» в ЗУП 3.1
По вопросу учета сверхурочной работы нашли разъяснения Роструда, что поскольку сверхурочная работа производится в рабочий день за пределами нормальной продолжительности рабочей смены (дня) и не влияет на количество рабочих дней, так как рабочий день уже подлежит включению в подсчет независимо от выполнения сверхурочной работы, то оснований для включения в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия, сверхурочной работы не имеется.
Если что-то будет непонятно или потребуется уточнение, напишите, пожалуйста.