Учеба в выходной

1. Добрый день. Хотела бы обратить Ваше внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.
   На мой взгляд, если обучение (повышение квалификации, курсы и т.п.) проводится по инициативе работодателя и занимает один день, который приходится на выходной, то это считается работой в выходной день и оплачивается в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ) через документ «Работа в выходные и праздничные дни» .
   Если же обучение длится несколько дней и захватывает как рабочие, так и выходные дни, то в программе нужно оформить два документа. Рабочие дни по графику сотрудника, приходящиеся на период обучения, оформляются через документ «Отсутствие с сохранением оплаты» (на основании ст. 187 ТК РФ) и оплачиваются по среднему заработку. А выходной день в этом периоде оплачивается отдельно через документ «Работа в выходные и праздничные дни» по правилам работы в выходной день, то есть не менее чем в двойном размере.
   Если что-то будет непонятно или потребуется уточнение, напишите, пожалуйста.

2. Т.е. если учеба с 24 по 27, а 27 — выходной, то вводим отсутствие с сохранением оплаты с 24 по 27.06, а работу в выходной 27.06., или вводим отсутствие с 24 по 26, и работу в выходной — 27.06.?

3. По моему мнению обучение по инициативе работодателя с сохранением среднего заработка (на основании ст. 187 ТК РФ) оформляется только на рабочие дни по графику сотрудника. Выходные дни в этот период не включаются. А сам факт обучения в выходной — это уже работа в выходной день, которую нужно оформлять и оплачивать отдельно. Поэтому я бы оформила следующим образом:
   -«Отсутствие с сохранением оплаты» на период с 24 по 26 июня (только рабочие дни по графику). Сохраняет за сотрудником средний заработок за дни обучения, которые пришлись на его рабочее время.
   -«Работа в выходные и праздники» на 27 июня (его выходной день). Регистрирует сам факт обучения в выходной и начисляет оплату за этот день по правилам ст. 153 ТК РФ (в двойном размере или с предоставлением отгула).

Комментарии закрыты.