Продление рабочего года на отпуска за свой счет

1. Здравствуйте! Ваш вопрос принят в работу, но на ответ нам потребуется чуть больше времени. Спасибо за понимание!

2. Добрый день! Согласно ст. 121 ТК РФ:

   В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
   время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;

   В нашем примере два рабочих года:
   с 03.09.24 по 02.09.25
   с 03.09.25 по 02.09.26
   За период с 03.09.24 по 02.09.25 у сотрудника была два отпуска без оплаты: 3 дня и 15 дней. Суммарно 18.
   Из 18 дней вычитаем 14 дней, на которые рабочий год не продляется, и получается, что продление должно быть на 4 дня.
   Аналогично происходит расчет и в ЗУП:
   

3. Елена, прочтите еще раз мой вопрос. Я написала, что сотрудник пришел к нам несовершеннолетним, 10.11.24 , когда ему исполнилось 18 лет, меняли его право на отпуск на основной вид отпуска. Нам началом рабочего года для основного вида отпуску считать какую дату?

4. Да, всё верно. Я как раз 10.11.24, когда сотруднику исполнилось 18 лет, провела документ Кадровый перевод, где изменила количество количество дней отпуска с 31 на 28. За счет этого поменялось плановое количество дней отпуска, но рабочие годы не изменились. Изменение осталось только за счет продления в связи с отпуском без оплаты:
   03.09.24 — 06.09.25 — 1 рабочий год
   07.09.25 — 06.09.26 — 2 рабочий год
   Для удобства можно использовать вместо документа Кадровый перевод документ Ввод остатков отпусков.
   Если для 31 дня используется отдельный вид отпуска, тогда 10.11.24 заменяем и вид отпуска.

5. Спасибо! Вопрос закрываем!

   1

Комментарии закрыты.