Какие премии индексировать при повышении зарплаты в 1С

1. Здравствуйте! Консультации даются по работе в 1С Бухгалтерия. Привожу свое личное мнение по данному вопросу.

   Согласно пункту 16 Положения 540 при расчёте среднего заработка для отпуска индексация премий зависит от их типа:

   — Премии, установленные в фиксированном проценте или кратности от оклада, индексируются. Например, если премия составляет 50% от оклада, то при индексации оклада должна индексироваться и эта премия.
   — Премии, установленные в абсолютном размере или в диапазоне значений, не индексируются. Например, если премия постоянно равна 37 000 (до следующего повышения), то индексировать её не нужно.

   Обратите внимание, что в 1С:Бухгалтерии индексация не автоматизирована, средний заработок корректируется вручную — Как в 1С отразить индексацию отпускных после повышения зарплаты?

   1. Добрый день! то есть, если у нас у директора диапазон 1 оклад или два оклада или вообще ничего, то не нужно индексировать?

2. Добрый день! Относительно оклада это не действует.
   В организации ежегодно должна проводиться индексация зарплаты всем сотрудникам на уровень повышения потребительских цен. А уже остальные начисления — в зависимости от расчета по аналогии с премиями как мы рассматривали выше.

3. добрый день!не совсем поняла ответ.
   оклады мы проиндексировали и при расчете сред. заработка тоже индексируем.
   у меня вопрос по премии, которая может быть в размере оклада или двух окладов.
   ну то есть, берем расчет период с 01.04.2025 по 31.05.2026
   оклад с апреля 2025г по февраль 2025г — 100 тыс в месяц
   с марта проиндексировали оклады и стало — 107 тыс. в месяц
   получается, что для расчета среднего заработка мы берем 107 тыс. х12 мес. = 1 284 тыс
   также в расчетном периоде были начислены премии:
   апрель-июль по 200 тыс.
   в августе не было премии
   сентябрь 2025г-февраль 2026г. — 100 тыс.
   марта-май 2026г. по 107 тыс.
   для расчета среднего заработка, мне нужно индексировать на 7% премии за апрель -июль 2025г. и сентябрь 2025г-февраль 2026г?

4. Добрый день! На Онлайнинспекция.рф разбирали похожий вопрос — https://онлайнинспекция.рф/questions/view/227907
   В нашем случае получается, что если премия была назначена в сумме 100 000 рублей она не индексируется. А если в размере одного оклада или двух, то индексируется.

5. добрый день!спасибо большое!
   подскажите пожалуйста, если будет прописано не в размере 1 или 2х окладов, а в размере 100% от оклада при показателе перевыполнения плана продаж от 100 до 110% в месяц, и 200% от оклада при перевыполнении плана продаж от 110% и выше. тогда можно будет не индексировать?
   или надо именно диапазон: например, при перевыполнении плана продаж от 100% до 110% начисляется премия в размере от 100% до 150% от оклада, при перевыполнении плана продаж от 110% премия в размере от 200% до 250% от оклада.

6. Да, в этом случае индексация не требуется, т.к. фиксированного процента у премии нет и получается плавающий процент, зависящий от результатов работы.

7. то есть вариант? правильно поняла это:например, при перевыполнении плана продаж от 100% до 110% начисляется премия в размере от 100% до 150% от оклада, при перевыполнении плана продаж от 110% премия в размере от 200% до 250% от оклада.

8. Да, это премия зависит от плана продаж, поэтому не индексируется.
   Если бы с 01.06.26 назначили сотруднику ежемесячную премию в размере 100 000, то мы знали бы её сумму заранее и могли проиндексировать, т.к. он всегда одинаковая, в остальных случаях у нас есть условия, выполнение которого влияет на сумму, поэтому мы индексацию провести не можем.

9. Елена, я немного запуталась.
   1.в примере с сотрудником,где премия ежемесячная 37 тыс. она у нас в фиксированном размере. до марта была 34500, потом стала 37000,00. при расчете среднего заработка мы ее не индексируем, индексируем только оклады до марта 2026г.?
   2.у директора, т.к. на данный момент указано, что 1 оклад платится при перевыполнения плана продаж на 100-110% и 2 оклада, если план продаж перевыполняется более чем на 110%. — при такой формулировке мы индексируем и премии и оклад до марта 2026г.?
   3. если прописываем, что у директора премия, например,в размере 80%-100 % от оклада будет при перевыполнении плана продаж от 100 до 110 % , а при перевыполнении плана продаж свыше 110% -назначается премия в диапазоне 120-200% от оклада. то тогда не нужно будет индексировать.?
   4. или можно прописать , при перевыполнении плана продаж от 100 до 110% начисляется премия в размере до 100% от оклада, а при перевыполнении плана свыше 110% — до 200% от оклада. или с такой фразой надо будет индексировать тоже.?
   просто понять, чтобы потом в 1с как-то разграничить премии, которые надо индексировать и которые не надо.
   спасибо!

10. Добрый день! У нас возникла небольшая путаница в понятиях фиксированный размер и абсолютный размер, сейчас с помощью таблицы её уберем:
    
    

    Если премия была назначена в сумме 34 500, затем стала 37 000, то она начислена в абсолютном размере и значит не индексируется.
    Если мы назначаем премию процентом, например 100% от оклада или в размере 1 оклада, то мы попадаем уже в индексированные премии. Т.к. согласно таблице у нас «фиксированный размер по проценту или кратности».
    Т.е. если мы при назначении премии можем прописать фиксированный размер процента или кратность, то наша премия индексированная. Если нет, то не индексируемая.
    Если процент плавающий и зависит от плана продаж, то думаю, что безопаснее будет считать данную премию не индексируемой. Т.к. премии, являющиеся стимулирующими, которые не гарантированы, не индексируются.

11. Добрый день, Елена!
    то есть, если прописываем, что у директора премия, например,в размере 80%-100 % от оклада будет при перевыполнении плана продаж от 100 до 110 % , а при перевыполнении плана продаж свыше 110% -назначается премия в диапазоне 120-200% от оклада, то мы можем не индексировать?
    а если прописываем :1 оклад платится при перевыполнения плана продаж на 100-110% и 2 оклада, если план продаж перевыполняется более чем на 110%. . то индексируем?

12. Добрый день! Да, всё верно.

13. Елена, спасибо огромное!
14. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

    🌸🌸🌸

Комментарии закрыты.