Правительство установило порядок предоставления дополнительного выходного и отпуска пострадавшим от ЧС с 01.09.2026

Источник: Постановление Правительства от 28.05.2026 N 620

Информация для: работодателей

1 сентября 2026 года вступят в силу поправки в ТК РФ о дополнительных трудовых гарантиях работникам при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера (Федеральный закон от 09.04.2026 N 90-ФЗ):

• внесены изменения в статью 128 ТК РФ «Отпуск без сохранения заработной платы»
• добавлена новая статья 186.1 ТК РФ «Гарантии и компенсации работникам при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»

До этого в ТК РФ не было специальных гарантий для таких работников.

В связи с поправками в Трудовом кодексе Правительство выпустило Постановление от 28.05.2026 N 620, в котором закрепили порядок и условия предоставления гарантий.

На кого распространяются гарантии

Это работники:

• фактически проживающие в жилых помещениях, находящихся в зоне чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера
• имеющие подтвержденные нарушения условий своей жизнедеятельности
• утратившие имущество вследствие ЧС любого уровня — от федерального до муниципального

Какие гарантии предусмотрены

Работодатель обязан предоставить сотруднику, пострадавшему от ЧС:

• дополнительный выходной с сохранением средней зарплаты (ст. 186.1 ТК РФ)
• до 5 календарных дней отпуска за свой счет (ст. 128 ТК РФ)

Порядок предоставления

Сотрудник должен получить в местной администрации документ, подтверждающий факты проживания в зоне ЧС, нарушения условий жизнедеятельности и утраты имущества, и обратиться к работодателю с письменным заявлением не позднее 5 рабочих дней после установления этих фактов.

Допускается электронная подача при наличии в организации ЭДО или при дистанционной работе сотрудника.

Сроки предоставления

Оплата при суммированном учете

Для работников с суммированным учетом рабочего времени дополнительный выходной оплачивается из расчета 8 часов (по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными).

Срок действия

Постановление действует с 1 сентября 2026 до 1 сентября 2032.

В ЗУП 3.1 оплачиваемый дополнительный выходной регистрируем документом Отсутствие с сохранением оплаты (Кадры – Все отсутствия сотрудников).

Как настроить оплату такого выходного разобрали на примере медосмотров в статье Регистрация и оплата времени медосмотра.

Отпуск без оплаты пострадавшим от ЧС регистрируем в ЗУП 3.1 документом Отсутствие без сохранения оплаты (Кадры – Все отсутствия сотрудников). Вид времени — ОЗ.

Подробнее — Отпуска без сохранения заработной платы.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email