Добрый день!
Сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору.
Спустя некоторое время он переводится на другую должность и его договор становится бессрочным. Как правильно отразить это в 1С? Достаточно ли в документе «Кадровый перевод», которым осуществлен перевод сотрудника на новую должность, поставить флажок «Изменить сведения о договоре»?
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Да, в общем случае для такой ситуации достаточно использовать документ «Кадровый перевод» и установить флажок «Изменить сведения о договоре».
В документе необходимо:
• установить флажок «Изменить сведения о договоре»;
• снять признак «Срочный трудовой договор»;
• очистить дату окончания договора.
После этого в программе трудовой договор будет считаться бессрочным.
Если данным документом Вы одновременно регистрируете изменение условий договора и перевод сотрудника на новую должность, то этого достаточно и для корректного формирования отчета ЕФС-1 (подраздел 1.1) с новым кадровым мероприятием.
Прикладываю статью по теме: Срочный договор стал бессрочным – как отразить в Подразделе 1.1 ЕФС-1? .
Если что-то будет не понятно или нужно уточнить, напишите.
Добрый день! Спасибо.
Здравствуйте!
Была рада помочь! Хорошего Вам дня! Обращайтесь, пожалуйста! 🌺☀️🌺