Добрый день! У нас нестандартная ситуация: Сотрудник взял отпуск (просто отпуск, без последующего увольнения) с 21.04-05.05. Далее сотрудник, находясь в отпуске пишет заявление об увольнении 05.05. Увольнение рассчитано и выплачено 05.05.2026 А затем по СЭДО приходит информация об открытии и закрытии больничного с 24.04 по 05.05. Что в таких ситуациях должен делать расчетчик, должны ли кадры продлять отпуск, заявление на продление отпуска от сотрудника не получено. Как рас читать больничный ( сторнируется отпуск при расчете больничного).
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Добрый день!
В данной ситуации дата увольнения не переносится. Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный отпуск может быть продлен или перенесен в связи с временной нетрудоспособностью работника с учетом его пожеланий. Поскольку сотрудник заявление о продлении или переносе отпуска не подавал, а увольнение оформлено по инициативе работника, трудовые отношения прекращаются датой, указанной в заявлении на увольнение. После фактического увольнения продление отпуска не производится.
В ЗУП обычно порядок действий будет следующим:
1. Рассчитываем больничный лист.
2. При расчете больничного программа сторнирует дни отпуска, совпавшие с периодом нетрудоспособности, если в настройках расчета зарплаты установлен флажок «Сторнировать отпуск в больничном при пересечении периодов».
Если данный флажок не установлен, то вводим документ-исправление «Отпуск»
3. После этого создаем документ-исправление «Увольнение» и в поле «Компенсировать неиспользованный отпуск» изменяем дни с учетом пересчитанного отпуска.
Далее программа пересчитает:
• компенсацию отпуска;
• либо задолженность сотрудника, если отпуск ранее был предоставлен авансом.
Прикладываю статью Отзыв из отпуска в ЗУП 3.1 .
Если что-то будет непонятно или потребуется уточнение — напишите
Спасибо за оперативный ответ!!!
Всегда рады помочь! Легкого Вам учета и хорошего настроения! 🌺🌺🌺