Добрый день! Ситуация следующая. Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Перед началом отпуска мы его полностью рассчитали и отдали трудовую книжку. В последний день отпуска он приносит больничный. Знаем, что больничный должны отплатить 100%, так как начался в момент, когда сотрудник еще числится нашим сотрудником, продлевать отпуск не будем. При заведении документа Больничный лист, просит продлить или пересчитать отпуск. Что делать? Отпуск продлевать и пересчитывать нам не нужно. Документ Больничный лист рассчитал стоимость дня больничного, но к выплате 00
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! В ЗУП такая ситуация (БЛ в период отпуска с последующим увольнением) не реализована. Нам нужно рассчитать БЛ без сторно отпускных. Но в условиях нового механизма контроля периодов пересечения отпусков и больничных, сделать это невозможно. (Специальный механизм для продления отпуска в связи с болезнью и для отзыва из отпуска (ЗУП 3.1.14))
Чтобы отразить этот БЛ в ЗУП нам придется установить в настройках расчета зарплаты флажок «Сторнировать отпуск в больничном при пересечении периодов». Затем пересчитать БЛ: рассчитается сам БЛ и сторно отпускных на вкладке «Пересчет прошлого периода». Нужно это сторно просто удалить при помощи лайфхака: Как удалить сторно-строки из документа.
Затем БЛ можно проводить. При проведении будет выдано сообщение о пересечении переодов БЛ и Отпуска, все равно документ проводим.
Затем можно вернуться в настройки расчета зарплаты и снова сбросить флажок.
Обратите внимание, что после того, как сбросите флажок, то если откроете БЛ, он будет выглядеть как сейчас: с сообщением о продлении отпуска. На это можно не обращать внимая, потому что в движениях документа зафиксирвоаны начисления.
В конце проверьте результат по расчетному листку.
Пишите, если будут вопросы или какие-то сложности.
Доброе утро, спасибо за ответ! А если мы согласимся с программой на перенос отпуска, что бы рассчитать больничный? Где этот перенос «вылезет»? То есть мы в программе отпуск перенесем (у нас все в рамках месяца, доплат и перерасчетов не будет), но естественно подписывать ничего с сотрудником не будем.
Здравствуйте! Я проверила, и не нашла моментов, где этот Отпуск мог бы «вылезти». Я думала, что в карточке Т-2 он буде неправильно отображаться. Но нет, карточка формируется только на дни до увольнения, и этот перенос отпуска даже туда не попадает.
Только ставьте дату выплаты такую же как в исходном документе Отпуск, а то доход «уедет» в другой месяц.
Хотя я бы сама предпочла бы сделать сделать как описала выше — без продления.