Здравствуйте. Вопрос заключается в том, сколько ставить часов в программе при расчете работы в выходные дни (находился в командировке), если сотрудник выехал в командировку в 14 часов и во втором случае в 18 часов в воскресенье. Мы же должны рассчитать оплату в двойном размере, как программа это считает?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Выходные дни в командировке
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Не верно считается Командировка (в часах) после перехода на новые начисления оплат по среднему После перехода на новые начисления оплат по среднему в Командировке (в часах) не верно идет расчет и не верно выделяются…
- Ввод сверхурочных часов в командировке Добрый день! Сотрудник находится в командировке. Работает сверхурочно по 4 часа в будние дни. Как в программе ввести сверхурочные часы…
- Расчет командировки со сдвигом периода. Добрый день. ЗУП Корп 3.1.14.468. Сотрудник отправляется в командировку. У него в расчетном периоде нет отработанных дней (Всё время был…
- Командировка у сменщиков Добрый день! ЗУП КОРП 34.177. Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу. Сотрудник работает на сменном графике с ночными часами. 5 февраля…
Статьи по этой теме
- Оплата сверхурочных часов в командировке по среднечасовому заработку – как настроить в ЗУП 3.1 Сотрудник отработал сверхурочно 3 часа во время командировки. Как в ЗУП 3.1 начислить оплату за сверхурочные в командировке исходя из среднечасового…
- Как доплачивать за сверхурочку в командировке: из среднего заработка или оклада? Источник: разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Сотрудник, находясь в командировке, работал сверхурочно. Как ему оплатить переработку —…
- Оплата работы в выходной в командировке в ЗУП 3.1 Разберем, как реализована оплата работы в выходные в период командировки в ЗУП 3.1 и когда может потребоваться донастройка программы. Видео: Как…
- Рабочий день в командировке меньше, чем на «постоянке» — как оплатить работу? Источник: Письмо Минтруда от 09.10.2024 N 14-6/ООГ-5359 Информация для: работодателя Рабочий день сотрудника, находящегося в командировке, короче, чем на постоянном…
Здравствуйте!
Дело в том, что нет четких законодательных разъяснений, как считать часы для оплаты времени в пути в выходной день командировки. Ведь на время в пути может приходиться всего несколько часов, но по факту сотрудник выбит из рабочего ритма практически на целый день.
На практике существует две позиции:
— Оплачивать все фактические часы нахождения в пути в выходной
— Оплачивать за каждый выходной день в пути число часов, которое сотрудник отработает по своему графику в рабочий день (при обычной пятидневке – 8 часов)
Выбранную позицию лучше всего закрепить в трудовом, коллективном договоре или ЛНА организации (положение об оплате труда, о командировках и т. д.).
Подробно об этом рассказываем в статье: Оплата работы в выходной в командировке в ЗУП 3.1
Если нужно что-то уточнить, пишите, будем разбираться 🌺
спасибо большое и за ответ и за статью. Пока вопросов больше нет.