Здравствуйте. Сотрудник работает по основному месту работы. Его необходимо принять по внутреннему совместительству, с отражением записи в трудовой книжке. Соответственно необходимо сдать ЕФС-1.
Как такого сотрудника принять по внутреннему совместительству?
Как он будет считаться в численности работников предприятия?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Сотрудник принимается в другое подразделение и как ему рассчитывать зарплату и соответственно как будет закрываться НДФЛ?
Здравствуйте!
Разберем все по порядку:
1. Прием сотрудника по внутреннему совместительству
Для того, чтобы принять сотрудника по внутреннему совместительству ОБЯЗАТЕЛЬНО создаем нового сотрудника. В документе Прием на работу устанавливаем:
• Вид занятости — Внутреннее совместительство
• Количество ставок
• График работы неполного рабочего времени. В настройках графика работы должно быть установлено Неполное рабочее время. Вид неполного рабочего времени, указанный в графике работы, влияет на код, который будет проставлен при заполнение Подраздела 1.1 ЕФС-1.
• Оклад устанавливаем по полной ставке
Прикладываю в помощь статьи:
Прием на работу по совместительству .
Прием на неполное количество ставок .
2. Учет внутреннего совместителя в численности работников предприятия
Внутренний совместитель учитывается в численности работников как один человек. Это касается как списочной, так и среднесписочной численности.
3. Если Вы расчет зарплаты ведете по подразделениям, то при начислении зарплаты по сотруднику (основному и внутреннему) есть следующая рекомендация — проводить начисление зарплаты одним единственным документом Начисление зарплаты и взносов без отбора по подразделениям.
Если что-то будет не понятно или нужно уточнить, напишите.