Основной сотрудник уволен а внутренний совместитель тут же стал внешним, и тут надо принять обратно основного

Добрый день,
человек работает в организации по основному месту работы и внутреннему совместительству, Основного сотрудника увольняют и через некоторое время принять по основному месту не могут, т.к. внутренний совместитель после увольнения стал внешним. Вариант уволить и принять обоих не подходит кадровикам. Есть ли какой-нибудь типовой волшебный способ выйти из этой ситуации или манипулировать с реквизитом ОсновнойСотрудник?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (7)

  1. Здравствуйте!
    1. В каком релизе ЗУП 3 Вы работаете?
    2. Почему не могут принять по основному месту? Выдается какая-то ошибка? Если да, то приложите скриншот
    3. При принятии сотрудника вновь на основное место работы создали новый элемент справочника «Сотрудники»?
    4. Приложите скриншот регистра сведений «Виды занятости сотрудников» с отбором по колонке «Физическое лицо» и чтобы были видны реквизиты всех колонок

    1. Приложение

      первый основной сотрудник до увольнения

    2. Приложение

      после увольнения основного этот сделался внешним

    3. Приложение

      создан новый основной и пытаемся его принять — а нельзя так как есть внешний!

      планируем переход на 5 редакцию, может там этого не будет, но пока что делать?

  2. Приложение

    Зуп корп 3.1.4.171 — рс ВидыЗанятостиСотрудников еще нет)
    на скриншоте внутренний совместитель

    1. Здравствуйте!
      Перед проведением документа «Прием на работу», в документе «Перенос данных» создайте запись по регистру сведений «Кадровая история сотрудников». В колонке «Вид события» укажите «Перемещение», а в колонке «Вид занятости» — Внутреннее совместительство по сотруднику, который стал внешним совместителем. Пример как заполнить по сотруднику данный регистр посмотрите в документе «Увольнение»

Комментарии закрыты