Добрый день.
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.177)
Столкнулись с такой ситуацией: в настройках расчета зарплаты — при перерасчете стоимости дня (часа) использовать производственный календарь. Насколько понимаю, в данном случае настройки графика работы сотрудника не имеют значения, т.к норма будет браться из производственного календаря. Т.е стоимость часа = совокупная тарифная ставка/норма ПК.
По факту, если есть график с неполным рабочим временем и в графике не указан график, по которому считать норму, то при расчете стоимости часа для расчета РВД в начислении зарплаты вместо нормы ПК берется норма из графика сотрудника. Пример: совокупная тарифная ставка = 50000 (только оклад без других начислений); норма по ПК за февраль = 152 часа; норма по графику работника = 76 часов. Стоимость часа в начислении зарплаты рассчитывается как 50000/76 = 657,895 вместо 50000/152 = 328,947.
Если в настройках расчета зарплаты установить при перерасчете использовать график работы сотрудника, то в стоимость часа будет тянутся производственный календарь и расчет будет таким: 50000/152 = 328,947. Т.е все наоборот.
Ситуация исправляется только настройкой графика работы сотрудника — при неполном времени указывать график для расчета нормы. В этом случае настройки расчета зарплаты применяются верно.
Но ведь это неправильно. График неполного времени допускает вероятность не указывать график Пятидневки для расчета нормы
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Спасибо за вопрос🙏 Куратор подготовит ответ в понедельник. Отличных выходных ❤️
Здравствуйте!
Спасибо за ожидание 🙏🌺
Обычно мы все же настраиваем графики неполного рабочего времени таким образом, что указываем график нормы (т.е. ставим флажок «Считать норму по другому графику»).
При этом Вы правы, допустимо не устанавливать данный флажок в графиках. Но в таком случае нужно настроить основное начисление сотрудника (Оплата по окладу по дням или Оплата по окладу по часам) так, чтобы получить правильный расчет за фактически отработанное время: Повременная оплата труда и применяемые виды начислений
И если мы переключаем настройку в графике «Считать норму по другому графику», то нужно проверять и скорее всего перенастраивать основное начисление (или менять сумму начисления), чтобы получить правильный расчет з/платы (за исключением случая, когда основное начисление Оплата по часовому тарифу) при измененном графике работы.. Это связано с тем, что у нас будет меняться количество часов нормы.
Смоделировала в демо-базе следующий пример:
1 . Сотруднику назначено основное начисление Оплата по окладу по часам с формулой
Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов
Сотруднику назначен оклад в размере 50 000 рублей на 1/2 ставки.
Т.е. если сотрудник отработает норму по графику (1/2 от полного рабочего времени), он получит 1/2 от оклада на полную ставку
(При работе на полную ставку оклад составляет 100 000 руб.)
2. График сотрудника на 1/ 2 ставки:
3. В настройках расчета зарплаты выбрано:
4. Расчет стоимости часа получился следующий:
5. Расчет соответствует производственному календарю. Т.к. при неполном рабочем времени для 20 часовой рабочей недели норма в феврале по производственному календарю равна 76 часов. Это логично, т.к. сотрудник зарабатывает оклад 50 000 руб. за 76 часов (1/2 полной нормы), значит стоимость часа определяется, как 50 000 / 76ч.
Если у Вас используется другое основное начисление, иначе настроен график, то прикладывайте настройки начисления и графика, проверим расчет по вашим настройкам
спасибо! все понятно 🙂