Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.27.193)
Добрый день!
Заводим в программу работу в выходной день штатными средствами.
Создаем документ работа в выходной день с настройками: оплата производится по дням, день работы в выходной — это суббота июня 24г при графике пятидневка, повышенная оплата.
У сотрудника в его кадровом документе стоит порядок пересчета — по умолчанию, и соответственно в начислении зарплаты происходит расчет (начисление и сама формула типовая):
ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * 2
где в нашем случае получается:
стоимость дня будет рассчитана по формуле [Совокупная тарифная ставка / Среднее число дней в году]
Вопрос такой:
Нужно сделать РАСЧЕТ СТОИМОСТИ ДНЯ ИСХОДЯ ИЗ МЕСЯЧНОЙ СТАВКИ ПО НОРМЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО КАЛЕНДАРЯ
Как можно поменять саму формулу начисления «работа в выходной день», чтобы не делать (например) д-т изменение оплаты труда для изменения у сотрудников порядка пересчета — с «по умолчанию», на по норме времени производственного календаря.
Спасибо.
Здравствуйте!
Прикладываю ссылку на публикацию: Расчет стоимости дня (часа) в ЗУП 3.1 . Обратите, пожалуйста, внимание на раздел Настройка порядка пересчета совокупной тарифной ставки.
То есть у нас есть возможность поменять в настройках программы, чтобы для всех сотрудников был установлен другой расчет. Порядок по умолчанию настраивается в разделе Настройка – Расчет зарплаты. Таким образом формулу не нужно будет менять, и для всех сотрудников будет установлен новый порядок.
Будет ли Вам удобно такие решение?
То есть нужно выбрать в настройках зарплаты пункт «норму времени по производственному календарю»?
Подскажите, если выбрать этот пункт, на что, помимо расчеты выходных дней скажется эта настройка?
Касательно уже существующих д-тов (будет ли как-то затронуты старые д-ты) и будущие — что поменяется?
Из-за смены данной настойки будет по-другому рассчитываться показатель Стоимость часа (или дня). Он участвует в таких начислениях как Ночные часы, Оплата выходных дней. Могут быть настроенные пользовательские начисление, которые используют этот показатель.
Документы прошлых периодов затронуты не будут. Но если, например, потребуется пересчитать начисление оплаты выходных за прошлый период, после смены настройки — то результат будет другим. При расчете будущих начислений будет использовать тот параметр, который указан в настройках.
А можно все-таки как-то исправить саму формулу по работе в выходной чтобы эту настройку оставить по-умолчанию?
Если мы исправим формулу, то проблема с перерасчетом прошлого периода в случае необходимости все равно будет.
Повлиять на формулу можно убрав показатель Стоимость часа/ дня.
Формула может быть следующей: (Сумма всех начисления)/НормуДнейЧасов*ВремяВДняхЧасах*2
Но собрать Сумму всех начислений бывает не всегда просто. Если это только оклад, тогда проще. Но если в организации участвует большое кол-во надбавок, это способ не будет оптимальным.
То есть выбирая из двух вариантов: менять формулу или настройки в программе-безопасней изменить настройки в Расчете программы. В таком случае, не будут потеряны надбавки при расчете Оплаты выходных дней.
Правильно я понимаю?:
1. нужно поменять только переключатель в настройках зарплаты — «при пересчете тарифной ставки сотрудника в стоимость…» на по произв. календарю или по графику
2. у всех сотрудников у которых в кадровых д-тах порядок пересчета стоял по умолчанию, поменяется на новый по — умолчанию, но какой-либо отличный от по-умолчанию, останется как и был прежде, отличным?
3. документы прошлых периодов не проверять, они никак не затронулись
4. Вы выше писали:
«Из-за смены данной настойки будет по-другому рассчитываться показатель Стоимость часа (или дня). Он участвует в таких начислениях как Ночные часы, Оплата выходных дней. Могут быть настроенные пользовательские начисление, которые используют этот показатель.»
То есть как грамотно проверить эти моменты? Что поменялось по сравнению с прошлой настройкой?
Приложение
1. Да,Не уверена, что я правильно поняла вопрос. Поменяется расчет начисления. Так как у нас теперь сумма начисления будет делиться на другое кол-во часов.
2. Да.
3. Документы прошлый периодов не перезаполняем. Они не будут затронуты
4. Как проверить моменты: здесь нужно посмотреть начисление, которые используются в расчете начисления. В программе это справочник: Зарплата-Начисление.Их может быть очень много, но всегда все применяются. Можно открыть начисление и посмотреть на формулу: если там будет показатель СтоимостьЧаса, то рекомендую вручную просчитать такое начисление в текущем месяце, если есть это начисление в текущем месяце.
Что поменялось по сравнению с прошлой настройкой?
Подскажите:
1. Нужно проверять только показатель СтоимостьЧаса (например есть еще СтоимостьДняЧаса и тд)?
2. В найденных начислениях — ничего в начислениях не править, но просто принять к сведению, что расчет по ним будет другим?
3. Как понять что конкретно в этих начислениях поменяется, я имею в виду как будет например происходить расчет СтоимостьДняЧаса или СтоимостьЧаса если переключатель поменять в настройках зарплаты — «при пересчете тарифной ставки сотрудника в стоимость…» на по произв. календарю или по графику
1 .Да. верно — СтоимостьДняЧаса также проверяем. Это показатель завит от настроек, которые мы обсуждаем.
2. Да. верно.
3. при пересчете тарифной ставки сотрудника в стоимость…» на по произв. календарю или по графику. Если у сотрудника график работы такой же как производственный календарь, то расчет будет одинаковый.
Если выбран параметр по норме графика сотрудника в статье Расчет стоимости дня (часа) в ЗУП 3.1 это пример 2. Расчет стоимости дня исходя из месячной ставки по норме графика сотрудника
По производственному календарю -Пример 3. Расчет стоимости дня исходя из месячной ставки по норме производственного календаря
Подскажите, в тестовой базе сейчас тестируем если произвести настройку в базе по произв. календарю.
У нас по сотрудникам у которых была оплата выходного дня (оплата субботы по графику пятидневки, повышенная оплата), у этих сотрудников есть надбавка:«Надбавка за сложность и напряженность (постоянная)»
Сейчас так получается, что оплата выходного идет от совокупной тарифной ставки которая есть у сотрудника, но в нашем случае нужна оплата выходного отталкиваясь от ФОТ (ФОТ у сотрудника это оклад плюс «Надбавка за сложность и напряженность (постоянная)»)
Потому что мы должны считать оклад плюс надбавка:
Так как: нашли информацию:
Расчет дневной ставки для расчета оплаты сверхурочной работы определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели. Для расчета оплаты учитывается оклад и другие доплаты за труд и стимулирующие надбавки, установленные кратно окладу или в фиксированных суммах, за исключением доплат сверхурочно
Как сделать так чтобы начисление Оплата в выходной считалось так чтобы включало в себя еще и расчет начисления «Надбавка за сложность и напряженность (постоянная)»
Здравствуйте!
Я правильно понимаю, что сейчас расчет идет только из оклада. Нам нужно добавить в совокупную тарифную ставку еще одного начисление. Возможно позже будут и созданы новые, которые тоже потребуется включать.
Обратите, пожалуйста, внимание на публикацию: Расчет стоимости дня (часа) в ЗУП 3.1 . Раздел Совокупная тарифная ставка.
Нам нужно указать какие показатели входят в состав совокупной тарифной ставки, указываем в настройках расчета зарплаты (Настройка – Расчет зарплаты) в таблице Показатели, определяющие состав совокупной тарифной ставки. В левой части – доступные показатели, а правой – выбранные, которые уже входят в совокупную ставку. Перемещая показатели между левой и правой частью таблицы, мы можем управлять составом совокупной тарифной ставки.
Если у Вас не получится добавить, приложите, пожалуйста, скриншот начисления Надбавки. Вместе проверим настройки и формулу.
Подскажите, переместили в настройках расчета зарплаты показатели которые участвуют в начислении Надбавка за сложность и напряженность (постоянная): из левой колонки в правую:
Сумма надбавки
Флаг надбавки постоянный
Сама формула выглядит так: ?(ФлагНадбавкиПостоянный0,СуммаНадбавки/НормаДней*ВремяВДнях,0)
Перезаполняем начисление, и все равно «Оплата работы в праздничные и выходные дни» считает по-старому у этого сотрудника
(перезаполняем начисление зарплаты и сумма по начислению Оплата работы в праздничные и выходные дни у сотрудника прежняя, ничего не поменялось)
Приложение
Предлагаю проверить настройки Показателей ФлагНадбавкиПостоянный и СуммаНадбавки.
Плановые и постоянные начисления включаем в совокупную тарифную ставку. Причем назначение показателя должно быть указано: Для сотрудника.
Прикладываю ссылку : Совокупная тарифная ставка .
Проверили показатели, настройки такие же как на Вашем скрине для обоих показателей (только для флага надбавки постоянный — точность 0 и галка допускается нулевое значение)
В таком случае предлагаю запустить принудительно обработку Перерасчет ФОТ: Зарплата — Сервис — Пересчет планового ФОТ.
При этом пересчет запускаем уже в следующем году, после 1 января — в противном случае, например, если захотим в декабре 2023 пересчитать ФОТ на 2024 год, обработка пересчета ФОТ не сработает.
На всякий случае прикладываю ссылку на публикацию: Регистры учета ФОТ и пересчет ФОТ .
Мы рассчитываем (в тесте) начисление зарплаты за июнь 2024, и сейчас нам помогла обработка Пересчет планового ФОТ если у сотрудника делать пересчет ФОТ с 01.01.24, и тогда сумма в начислении пересчиталась, спасибо.
Как тогда делать перерасчет ФОТ обработкой в рабочей базе — с 01.01.24? Или за весь период? (на что может повлиять если делать за весь период)
И еще вопрос — в старом кадровом документе сотрудника получается, что поле совокупная тарифная ставка остается без изменений, это нормально в нашем случае, да? Делать ничего с этим не нужно? (просто если нажать обновить эта сумма сейчас пересчитывается и увеличивается)
В рабочей базе, если потребуется, запускаем обработку с начала года. То есть с 01.01.2024г.
Уточните, пожалуйста, старый кадровый перевод от какого числа. По идем нам ничего не надо в нем делать.
Мы изменили настройки Совокупной тарифной ставки, при необходимости запустили обработку.
Далее мы будет рассчитывать зарплату.
кадровый перевод был от 01.02.2024
То есть запускаем обработку с 01.01.24?
Да, верно.
Кадровый перевод нам не нужен. Его не перепроводим, не обновляем.