В статье https://buhexpert8.ru/obuchenie-1s/1s-zup-8-3/kak-uchityvaetsya-otgul-pri-raschete-srednego-zarabotka-v-1s-8-3-zup-3.html/comment-page-1#comment-655552 описываются примеры учета отгулов. Вопрос по примеру №3. Если месяц отработан полностью, то за счет уменьшения нормы на дни отгула размер оклада сохраняется. Но если месяц отработан не полностью (например, был отпуск, больничный и т.п.), то размер оклада не сохраняется. Например, норма 17 дней, отпуск 3 дня, оклад 65000.
Расчет оклада без отгула: 65 000 /17 * 14 = 53529
Если сотрудник берет отгул на 1 день, то размер оклада должен сохраниться и составлять 53529, но по расчету получается: 65 000/16 * 13 = 52812.
Получается сотрудник теряет в окладе 717 рублей.
Есть ли какие-либо механизмы в 1с ЗУП, позволяющие сохранить оклад на день отгула, если месяц отработан не полностью и на предприятии выбран третий вариант по учету отгулов?
Учет отгулов
Все комментарии (1)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Посмотрите, пожалуйста, актуальную статью: Учет отгулов и расчет зарплаты в месяце с отгулом в ЗУП 3.1 . В статье мы описываем особенности этого способа. Может быть вам подойдет 3 вариант: Оплачиваем отгул отдельным начислением?