добрый день! просьба помочь , у нас есть сотрудники с графиком работы 5-дневка выходные пт ,сб и с графиком 5-дневка выходные вс, пн, оплата -оклад (по часам) суммированный учет — год по производственному календарю, если отработан весь месяц, здесь понятно полностью оклад, а если сотрудник болел …. то как правильно считать совокупную тарифную ставку от графика сотрудника или от производственного календаря , по графику сотрудника дней в год получается больше чем по ПК , тарифная ставка соответственно меньше чем по ПК в месяц, например март 20790/176*136= 16065, а по ПК — 20790/168*136=16830, скрины во вложении
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Тарифная ставка
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Настройка премии Здравствуйте. Премия рассчитывалась процент от двух начислений Оклад (по часам) и Оклад по тарифной ставке (Тарифной ставки * ВремяВЧасах) формула…
- Суммированный учет и оклад по дням - НЕПРАВИЛЬНЫЙ НАБОР УСЛОВИЙ Вопрос для Анны Зарубиной. Как и в какой момент можно исправить ситуацию, которая практиковалась другим бухгалтером и пока не изменена:…
- Расчет стоимости часа Добрый день. Подскажите, пожалуйста, почему пр расчете стоимости часа берется норма графика сотрудника, а не производственного календаря, если порядок пересчета…
- Расчет ночных часов Добрый день! Хотим внести изменения в локально нормативные акты по расчету тарифной ставки для начисления ночных часов. На данный момент…
Статьи по этой теме
- Расчет стоимости дня (часа) при неполном рабочем времени в ЗУП 3.1 Расчет стоимости дня и часа для сотрудника, работающего на условиях неполного рабочего времени, в ЗУП 3.1 не всегда очевиден. В…
- Как реализовать расчет стоимости часа: для праздничных - по графику сотрудника, для ночных - по производственному календарю? Можно ли в ЗУП 3 реализовать расчет стоимости часа двумя способами для разных видов начислений: для оплаты дневного времени в праздники…
- Расчет стоимости дня и часа в ЗУП 3.1 Показатели стоимости дня и часа используются в ЗУП 3.1 при расчете оплаты работы в выходные и праздники, сверхурочных, ночных часов…
- Оплата за отработанное время при суммированном учете рабочего времени Видео: Почему для сотрудников со сменным графиком нельзя оставить оклад по дням Видео: Варианты расчета нормы часов за месяц для…
Здравствуйте!
Уточните пожалуйста Вас интересует:
— пересчет СТС в Стоимость часа для оплаты праздничных и переработки?
об этом можно посмотреть здесь: Расчет стоимости дня и часа в ЗУП 3.1
— Или интересует порядок расчета оклада, если месяц отработан не полностью — делать расчет по норме графика сотрудника или по норме производственного календаря?
второй вопрос, правильно считать по норме графика сотрудника или по норме ПК
Здравствуйте!
В законодательстве четко не определено, как должен происходить расчет оплаты по окладу за фактически отработанное время.
Для расчета Оплаты по окладу (по часам) используется норма часов, которую можно рассчитывать по-разному. Есть четыре варианта определения нормы часов:
— Использовать норму часов за месяц по графику работы сотрудника
— Использовать среднемесячное число часов по графику сотрудника
— Применять норму часов за месяц по производственному календарю
— Применять среднемесячное число часов по производственному календарю
Подробно эти особенности расчета разбираем в статье: Оплата за отработанное время при суммированном учете рабочего времени
Дополнительно, как лучше провести расчет оплаты по окладу в вашем случае можно уточнить у аудиторов и выбранный вариант расчета закрепить в локальных нормативных актах организации (положении об оплате труда, коллективном договоре и др.).
спасибо
Рада была помочь! Хорошего Вам дня 🌺