Тарифная ставка

Индивидуальную консультацию запросил Марина Г.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.91/10)

добрый день! просьба помочь , у нас есть сотрудники с графиком работы 5-дневка выходные пт ,сб и с графиком 5-дневка выходные вс, пн, оплата -оклад (по часам) суммированный учет — год по производственному календарю, если отработан весь месяц, здесь понятно полностью оклад, а если сотрудник болел …. то как правильно считать совокупную тарифную ставку от графика сотрудника или от производственного календаря , по графику сотрудника дней в год получается больше чем по ПК , тарифная ставка соответственно меньше чем по ПК в месяц, например март 20790/176*136= 16065, а по ПК — 20790/168*136=16830, скрины во вложении

Метки консультации: Совокупная тарифная ставка
Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!

    Уточните пожалуйста Вас интересует:
    — пересчет СТС в Стоимость часа для оплаты праздничных и переработки?
    об этом можно посмотреть здесь: Расчет стоимости дня и часа в ЗУП 3.1
    — Или интересует порядок расчета оклада, если месяц отработан не полностью — делать расчет по норме графика сотрудника или по норме производственного календаря?

  2. второй вопрос, правильно считать по норме графика сотрудника или по норме ПК

  3. Здравствуйте!

    В законодательстве четко не определено, как должен происходить расчет оплаты по окладу за фактически отработанное время.
    Для расчета Оплаты по окладу (по часам) используется норма часов, которую можно рассчитывать по-разному. Есть четыре варианта определения нормы часов:
    — Использовать норму часов за месяц по графику работы сотрудника
    — Использовать среднемесячное число часов по графику сотрудника
    — Применять норму часов за месяц по производственному календарю
    — Применять среднемесячное число часов по производственному календарю

    Подробно эти особенности расчета разбираем в статье: Оплата за отработанное время при суммированном учете рабочего времени

    Дополнительно, как лучше провести расчет оплаты по окладу в вашем случае можно уточнить у аудиторов и выбранный вариант расчета закрепить в локальных нормативных актах организации (положении об оплате труда, коллективном договоре и др.).

    1. Рада была помочь! Хорошего Вам дня 🌺

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Зарплата за неполный месяц работы Здравствуйте! Сотрудник принят в компанию 26.02.2020с графиком суммированного учета 2/2 и оклад 25000. При начислении зп оклад рассчитывается не за…
  2. Оплата работы в выходные дни Здравствуйте. Сотрудник работает на графике "6 дневка (36ч)" , оклад 16450 р . В ноябре выходит 25 рабочих дней. И…
  3. Расчет стоимости часа для расчета работы в выходной день Здравствуйте! Сотрудник увольняется 18 августа. Оклад 30000 руб., премия 40000 руб. В августе в выходной день он отработал 7 часов.…
  4. Суммированный учет и оклад по дням - НЕПРАВИЛЬНЫЙ НАБОР УСЛОВИЙ Вопрос для Анны Зарубиной. Как и в какой момент можно исправить ситуацию, которая практиковалась другим бухгалтером и пока не изменена:…

Статьи по этой теме

  1. График отпусков на 2026 год – срок до 17 декабря График отпусков должен нужно утвердить минимум за 2 недели до наступления следующего календарного года. Срок утверждения графика на 2026 год…
  2. Оплата за отработанное время при суммированном учете рабочего времени Почему для сотрудников со сменным графиком нельзя оставить оклад по дням? Для сотрудников со сменным графиком работы нельзя использовать начисление…
  3. Как в ЗУП 3.1 рассчитать зарплату при неполной рабочей неделе, если праздник выпал на выходной день Сотрудник работает по графику неполной рабочей недели – с понедельника по четверг. Праздничный день выпал на пятницу, когда у работника…
  4. График отпусков 2025: что нужно сделать работодателю График отпусков обязателен для всех работодателей. Не оформлять его могут только микропредприятия, заключившие с работниками типовые трудовые договоры. Расскажем, по…