Работодателю придется выплатить уволенному сотруднику компенсацию, если уведомление о необходимости получения трудовой книжки будет составлено неверно

Сотруднику удалось в судебном порядке взыскать с работодателя материальный и моральный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.12.2018 по делу N 33-21437/2018).

По мнению суда, ошибка работодателя заключалась в том, что он с опозданием направил уволенному работнику уведомление о выдаче трудовой книжки и не предусмотрел в нем возможность направления книжки по почте. Этим он нарушил требования ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, поэтому должен нести ответственность за задержку выдачи уволенному сотруднику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ).

Судебная практика показывает, что уволенным сотрудникам удается получить от бывших работодателей солидные компенсации в подобных ситуациях ─ более полумиллиона рублей составил размер выплаченной сотруднику компенсации за опоздание с выдачей трудовой книжки (Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 19.06.2018 по делу N 33-9564/2018).

См. также:

• Оформление увольнения (законодательство)
• Регистрация увольнения (кадры)
• Расчет при увольнении (расчет)
• Как заверить копию трудовой книжки по новому ГОСТу
• Минтруд подсказал как заполнить трудовую книжку при увольнении внешнего совместителя
• Электронные трудовые книжки и расширенный персонифицированный учет — ближайшие планы законодателей

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email