Сразу несколько законопроектов по внесению изменений в трудовое законодательство находятся сейчас на рассмотрении в Госдуме. Чего ожидать работодателям и работникам от планируемых законодательных корректировок:
- Бумажные трудовые книжки заменят электронными
Предполагается, что с 01.01.2021 все трудовые книжки будут вестись только в электронном виде, если работник не подаст работодателю заявление о ведении его книжки на бумажном носителе. При увольнении работнику будут выдаваться распечатанные и заверенные сведения о его трудовой деятельности в данной организации. Эти же сведения он в любое время сможет получить в МФЦ и на Едином портале госуслуг. Полный отказ от бумажных трудовых книжек Минтруд планирует к 2027 году. - Индивидуальные сведения, передаваемые в ПФР, дополнятся данными о трудовой деятельности застрахованных лиц
Законодатели планируют обязать работодателей с 01.01.2020 ежемесячно сообщать в ПФР данные о трудовой деятельности сотрудников. Эта информация будет отражаться в лицевом счете каждого застрахованного лица и содержать данные о работодателе, периодах работы и ее особенностях (приеме, переводе, увольнении и т.д.). Предполагается, что в дальнейшем «трудовые» сведения работодатели должны будут предоставлять в электронном виде в ПФР в режиме реального времени ─ не позднее рабочего дня, следующего за днем оформления соответствующего документа (приказа, распоряжения), на основании которого указанные сведения представляются.
См. также:
Рубрикатор 1С ЗУП:
Рубрикатор 1С Бухгалтерия:
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Доброе утро. Спасибо за труд.