Электронные трудовые книжки и расширенный персонифицированный учет — ближайшие планы законодателей

Сразу несколько законопроектов по внесению изменений в трудовое законодательство находятся сейчас на рассмотрении в Госдуме. Чего ожидать работодателям и работникам от планируемых законодательных корректировок:

1. Бумажные трудовые книжки заменят электронными
   Предполагается, что с 01.01.2021 все трудовые книжки будут вестись только в электронном виде, если работник не подаст работодателю заявление о ведении его книжки на бумажном носителе. При увольнении работнику будут выдаваться распечатанные и заверенные сведения о его трудовой деятельности в данной организации. Эти же сведения он в любое время сможет получить в МФЦ и на Едином портале госуслуг. Полный отказ от бумажных трудовых книжек Минтруд планирует к 2027 году.
2. Индивидуальные сведения, передаваемые в ПФР, дополнятся данными о трудовой деятельности застрахованных лиц
   Законодатели планируют обязать работодателей с 01.01.2020 ежемесячно сообщать в ПФР данные о трудовой деятельности сотрудников. Эта информация будет отражаться в лицевом счете каждого застрахованного лица и содержать данные о работодателе, периодах работы и ее особенностях (приеме, переводе, увольнении и т.д.). Предполагается, что в дальнейшем «трудовые» сведения работодатели должны будут предоставлять в электронном виде в ПФР в режиме реального времени ─ не позднее рабочего дня, следующего за днем оформления соответствующего документа (приказа, распоряжения), на основании которого указанные сведения представляются.

См. также:

Рубрикатор 1С ЗУП:

• Прием на работу
• Изменение кадровых данных
• Увольнение

Рубрикатор 1С Бухгалтерия:

Штатное расписание в 1С Бухгалтерия 8.3

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email