Добрый день!
01.03.2026 проведена индексация штатного расписания по рекомендациям из статьи
https://buhexpert8.ru/1s-zup/planovye-nachisleniya-i-fot/planovye-nachisleniya-i-planovyj-fot/indeksatsiya-zarabotka-2.html
выбран способ : «Индексация штатного расписания и заработка «по-старому» «.
Я сделала:
1. индексация штатного расписания.
2. индексация заработка.
на предприятии Штатное расписание с сохранением истории ведется с 01.12.2025.
Вопрос:
1. В индексации заработка есть кнопочка ПРОВЕРИТЬ. Нажимаю, получаю:
документ не соответствует ШТ Р. Анализирую и вижу, что сотрудникам 01.02.2026 была введена надбавка за сложность способом Кадровый перевод, закладка ОПЛАТА ТРУДА (скрин прилагаю без изменения оклада).
2. Кадровый перевод от 01.02.2026 сделан разным сотрудникам разными способами без изменения оклада и с изменением оклада.
3. И еще одни сотрудник из этого не соответствия работает 4 дня в неделю по личному заявлению, кадровый перевод от 2023 года.
4. Можно оставить данное не соответствие без внимания и на что это может повлиять? Лучше сделать корректировку на 01.02.2026? Февраль еще не закрыт.
5. При изменении окладов способом кадровый перевод я добавляла дополнительное соглашение в печатной форме и печатала дополнительное соглашение из программы. Как это сделать при данном способе? Можно будет дополнительное соглашение «залить» в документ ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРАБОТКА и каждому сотруднику напечатать отдельное доп. соглашение?
6. Как или куда в ЗУП добавить реквизиты о трудовом договоре с сотрудниками, например, от 2009 года? Ранее была другая программа при переходе в моей рабочей базе таких «старых» реквизитов нет.
7. Можно добавить нумерацию для доп. соглашения в ЗУП, чтобы программа автоматически проставляла номера дополнительных соглашений?
С уважением, Татьяна.
Добрый день! По Регламенту ответов на вопросы Бухэксперт.ру в одной ветке мы обсуждаем один вопрос.
Новые вопросы задавайте, пожалуйста, отдельно здесь
Личный кабинет
Это связано с тем, что они размещаются в разных рубриках для доступа всех пользователей к этой базе знаний. Вопросы интересные и многим пригодятся.
Спасибо за понимание!
Программа проверяет список начислений и их суммы в позиции штатного расписания и в кадровом документе, если находит расхождения, выводит предупреждение. Данное несоответствие на учет не влияет, поэтому можно не исправлять.
Дополнительные соглашения можно распечатывать только из кадровых документов.
В программе есть функционал, который позволяет создавать свои макеты печатных форм — Создание своих печатных форм в 1С Но при его использовании печатная форма будет на список сотрудников, боюсь, что она не подойдет.
Если необходимо распечатать доп.соглашение на каждого сотрудника обычно проводят документ Кадровый перевод. Он же позволяет отразить изменение в Личной карточке Т-2.
При формировании печатной формы из кадрового документа программа подтягивает в печатную форму номер приказа, указанный в документе.
Другие номера мы можем добавить с помощью механизма доп.реквизитов — Дополнительные реквизиты и сведения , но в печатную форму без доработки программы их не вывести.