Добрый день!
Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Окончание отпуска в этом году. Сотрудник хочет пойти в ежегодный отпуск, раньше чем закончится отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Далее остаться в отпуске по уходу за ребенком.
Можем ли мы прервать до 3-лет и отправить в ежегодный, далее вернуть отпуск до 3-лет?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Отпуск по уходу можно прерывать неограниченное количество раз
Порядок действий в программе в этой ситуации будет следующий:
1. Выход из отпуска по уходу за ребенком регистрируем документом Возврат из отпуска по уходу. Если ребенку еще нет 1,5 лет — право на пособие сохраняется — Выплачивать ли пособие по уходу до 1,5 лет в период ежегодного отпуска? .
2. Рассчитываем ежегодный отпуск
3. При повторном уходе в отпуск по уходу необходимо оформить новый документ Отпуск по уходу за ребенком. Передавать документы в СФР по пособию второй раз не нужно.
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.