Добрый день! Помогите разобраться. Сотрудники работают вахтовым методом (МКС,1.7) Первую половину января сотрудник провел на вахте ,а именно с 1.01 по 10.01. В этом периоде (01.01-10.01) были рабочие дни (ВМ) — 2,3,4,5,8,9 по 10 ч каждый и выходные на вахте(Вв)- 1,6,7. 10.01- дорога домой(ДВ)
Как правильно посчитать,какое количество часов переработал сотрудник за этот промежуток времени,с учетом того,что все праздничные дни,уже были оплачены ему в двойном размере,учитывать ли эти дни в переработку?
Я предполагаю,что должна посчитать ее таким образом : 60ч- фактически отработанное время, по произв. календарю (рабочая неделя 40ч) норма часов 0 (праздничные дни) ,итого переработка равно 60ч, столько же МО (60ч) я должна сотруднику проставить?
В сомнения вводит мысль,что оплаченные дни (в двойном размере) за работу в праздники,в переработку учитывать не нужно,ведь мы их уже оплатили, и тогда получается что сотрудник переработал всего 20 ч, те что в оплату праздничных дней не вошли и ставим ему МО-20.
Какой из вариантов верный? Учитываются ли все таки оплаченные дни (работа в выходные и праздники) в переработку или не нужно их считать? Сколько МО ставить и как верно их рассчитать?
Прошу адресовать мой вопрос Светлане Змиевской
Здравствуйте!
Позвольте мне ответить на ваш вопрос.
Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Поэтому Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Действующие нормативные акты не содержат четких указаний, как учитывать работу в праздники для подсчета переработок вахтовикам с целью определения дней междувахтового отдыха.
На сайте онлайнинспекция есть следующие рекомендации:
Данные разъяснения на сайте Онлайнинспекция содержат наиболее выгодный для сотрудника вариант оплаты и предоставления дней междувахтового отдыха.
Но разъяснения сайта Онлайнинспекция не являются обязательными к исполнению и носят рекомендательный характер. По данному вопросу существуют также другие мнения. Поэтому дополнительно можно уточнить порядок расчета у аудиторов. Также выбранный вариант учета праздничных для переработок и дней междувахтового отдыха можно закрепить в локальных нормативных актах организации.
Я думаю,что в ответе онлайн инспекции 2. Работа в праздничные дни не влияет на количество дней междувахтового отдыха, говорится о том,что при графике работы 60/30 количество дней междувахтого отдыха -30 дней не меняется,так и остается кратным 30 дням.
По семинару Светланы Змиевской,мы ставили дни МО (как оплачиваемые за переработку дни) согласно часам переработки. Я понимаю,что при графике работы 60/30,как в примере, кол-во дней отдыха дома не изменится,интересуют лишь оплачиваемые дни (переработка)
Здравствуйте! Мы еще дополнительно обсудим с коллегами этот вопрос и по результату напишу Вам 🌺
Здравствуйте! Позволите мне подключить к обсуждению?
Хороший вопрос и законодательно он нигде не освещен. Поэтому мы не можем утверждать однозначно, но давайте попробуем порассуждать?
Насколько я понимаю, работа в праздники была предусмотрена графиком работы на вахте, т.е. это не работа сверх графика. Поэтому в данном случае повышенная оплата призвана компенсировать не факт переработки, а тот факт, что сотрудник в праздник работал, а не был дома с семьей. Междувахтовый отдых (оплачиваемый) возникает по другой причине — именно из-за переработок, из-за повышенной интенсивности труда на вахте. Поэтому, на мой взгляд, учитывать работу на вахте в праздники по графику при подсчете переработок нужно. Несмотря на то, что эти часы оплачены в повышенном размере по причине работы в праздник.
Вот если бы сотрудник сверх графика привлекался в работе в свой выходной, тогда эти часы оплатили бы в двойном размере и включать их в расчет переработок я бы не стала. Потому что в этом случае двойная оплата призвана компенсировать повышенную интенсивность труда работника.
Кроме того, позиция «включать часы работы в праздник по графику в расчет переработок на вахте» более безопасна и точно не приведет к спорам с трудинспекцией. Но еще раз хочу обратить Ваше внимание, что это лишь мое мнение и не более того — все-таки мы не аудиторы и не вправе претендовать на экспертные суждения именно по части методологии учета, т.к. специализируемся на практике работы в ЗУП 3.1. Если придерживаетесь другой позиции и не хотите включать праздничные часы работы на вахте в расчет переработок, все же предварительно лучше проконсультироваться с аудиторами или трудинспекцией — обезопасить себя.
большое спасибо за разъяснение!
Пожалуйста, рада была помочь 🌸