Расчет работы в ночные смены и выходные/праздничные дни

Индивидуальную консультацию запросил Светлана Е.

Ответственный за ответ: Мальцева Мила (★9.89/10)

Добрый день, сотрудник на окладе. Расчет ночной смены и выходных дней рассчитывается оклад/кол-во отработанных часов. Правильно ли это?
Или необходимо оклад /кол-во часов по производственному календарю. Чем это регламtнтируется?

Метки вопроса: Работа в ночное время

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте!
    Число дней (часов) для пересчета может определяться в ЗУП 3.1 по-разному. Возможные варианты:
    Оклад / Среднемесячное количество часов (дней) в месяце
    Оклад / Норма времени по графику сотрудника
    Оклад/ Норма времени по производственному календарю
    Порядок расчета стоимости дня или часа рекомендуется закрепить в локальных нормативных актах организации.
    Варианта расчета: оклад/кол-во отработанных часов -такого на практике еще не встречала. Но если нужно будет думать, как это реализовать в ЗУП,

    1. Т.е организация может выбрать и закрепить в локальных актах один из способов расчета:

      Оклад / Среднемесячное количество часов (дней) в месяце
      Оклад / Норма времени по графику сотрудника
      Оклад/ Норма времени по производственному календарю
      Я правильно поняла?

      1. Да, верно! Порядок расчета оплаты ночных часов зависит от системы оплаты труда работника. В частности, оплачивается труд работника исходя из часовой тарифной ставки, оклада или по сдельной оплате.

        Прикладываю ссылку на публикацию: Работа в ночные часы: как оформить и оплатить по Трудовому кодексу .

Комментарии закрыты.