Добрый день! Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (дата рождения ребенка 01.07.2024) период отпуска с 15.12.2025 по 01.07.2027. До ухода в отпуск по уходу за ребенком сотрудница работала. На 16.02.2026 сотрудница написала заявление на увольнение по собственному желанию. Подскажите, пожалуйста, как в ЗУП оформить увольнение и рассчитать компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Правильно я понимаю, что документ возврат из отпуска по уходу за ребенком в данном случае не создается, сразу создаём документ увольнение. При заполнении документа увольнение автоматически рассчитывается средний заработок для компенсаций в расчетный период попадает период 12 месяцев предшествующих месяцу увольнения с февраля 2025 по январь 2026, верно ли это или расчетный период должен быть с январь 2025 по декабрь 2025, т.к. в январе 2026 сотрудница весь месяц находилась в отпуске по уходу за ребенком.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Увольнение сотрудницы по собственному желанию, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Вопрос по корректности расчета среднего заработка при увольнении сотрудника в 1С ЗУП Ситуация: С 01.07.2023 по 05.07.2023 г. – сотрудник работала, начислена заработная плата (оклад от отработанного времени). С 06.07.2023 г. по…
- Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении при отсутствии заработка в расчетном периоде Добрый день. Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.6.54) Сотрудница увольняется 17.07.2018. С 13.02.2017 по день увольнения находилась в отпуске…
- Ндфл Добрый день! Сотруднице предоставили ежегодный отпуск на 2 дня больше, чем у неё было заработано, после ежегодного отпуска, она ушла…
- Расчет компенсации при увольнении Добрый день! Увольняем сотрудницу, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. с 04.01.2021 по 23.05.2021 отпуск…
Статьи по этой теме
- Сотрудник увольняется в отпуске по уходу – как в ЗУП 3.1 рассчитать выстреливающее начисление Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и увольняется по соглашению сторон. В день увольнения сотрудница так же считается…
- Автоматический сдвиг расчетного периода среднего заработка (ЗУП 3.1.34.129 / 3.1.35.73) Видео: Автоматический сдвиг расчетного периода среднего заработка В новом релизе ЗУП 3.1 расчетный период среднего заработка автоматически сдвигается, если у…
- Расчет среднего заработка после длительного отсутствия Когда у сотрудника в расчетном периоде отсутствует начисленная заработная плата и отработанные дни из-за длительного отсутствия, средний заработок должен рассчитываться…
- Перевод на другую позицию штатного расписания во время отпуска по уходу за ребенком Сотрудница Гвоздичкина Ю.И. с 28 января 2019 г. по 15 июня 2020 года будет находится в отпуске по уходу за ребенком. Ставка в штатном расписании…
Здравствуйте!
1. При увольнении сотрудницы в отпуске по уходу, если сотрудница не выходит на работу в день увольнении, то мы документ Возврат из отпуска по уходу не проводим.
2. По вопросу среднего заработка, т.к. в расчетном периоде (12 месяцев) у сотрудницы есть доход и отработанное время, то по правилам расчета среднего, мы расчетный период не сдвигаем и оставляем его с февраля 2025 по январь 2026. Мы период для расчета среднего сдвигаем только в том случае если в расчетном периоде совсем нет заработка и отработанных дней во всех 12 месяцах.
Если сотрудница получает пособие по уходу за ребенком, то при увольнении подаем Уведомление о прекращении отпуска по уходу: Досрочное прекращение права на пособие по уходу
Спасибо Вам большое за ответ и консультацию!!