Добрый день! Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (дата рождения ребенка 01.07.2024) период отпуска с 15.12.2025 по 01.07.2027. До ухода в отпуск по уходу за ребенком сотрудница работала. На 16.02.2026 сотрудница написала заявление на увольнение по собственному желанию. Подскажите, пожалуйста, как в ЗУП оформить увольнение и рассчитать компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Правильно я понимаю, что документ возврат из отпуска по уходу за ребенком в данном случае не создается, сразу создаём документ увольнение. При заполнении документа увольнение автоматически рассчитывается средний заработок для компенсаций в расчетный период попадает период 12 месяцев предшествующих месяцу увольнения с февраля 2025 по январь 2026, верно ли это или расчетный период должен быть с январь 2025 по декабрь 2025, т.к. в январе 2026 сотрудница весь месяц находилась в отпуске по уходу за ребенком.
Все комментарии (3)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
1. При увольнении сотрудницы в отпуске по уходу, если сотрудница не выходит на работу в день увольнении, то мы документ Возврат из отпуска по уходу не проводим.
2. По вопросу среднего заработка, т.к. в расчетном периоде (12 месяцев) у сотрудницы есть доход и отработанное время, то по правилам расчета среднего, мы расчетный период не сдвигаем и оставляем его с февраля 2025 по январь 2026. Мы период для расчета среднего сдвигаем только в том случае если в расчетном периоде совсем нет заработка и отработанных дней во всех 12 месяцах.
Если сотрудница получает пособие по уходу за ребенком, то при увольнении подаем Уведомление о прекращении отпуска по уходу: Досрочное прекращение права на пособие по уходу
Спасибо Вам большое за ответ и консультацию!!