Добрый день! Вариант первый, У сотрудника назначены постоянные условия труда отличные от нормальных, назначена надбавка за вредные условия труда. Сотрудник направлен в командировку. За эти дни сотруднику должны рассчитываться дни дополнительного отпуска и стаж для раннего выхода на пенсию. Подскажите пожалуйста как это настроить в системе? Второй вариант, у сотрудника не назначены условия труда отличные от нормальных, не назначена надбавка за вредность, сотрудник уехал в командировку, и там работает в условиях труда отличных от нормальных. за дни командировка ему должен рассчитываться доп. отпуск и стаж для досрочного выхода на пенсию. Подскажите пожалуйста как это настроить в системе?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Командировка и особые условия труда
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Настройка надбавки за стаж Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, настроить Надбавку за стаж. Сотруднику назначен Оклад по часам. В размере 15339. При норме 132,6 ч. (20…
- Доплата за вредность Добрый день! Вопрос: у нас на предприятии у токарей замеры по шуму показали небольшое превышение нормы, выдали им средства защиты…
- Дополнительные страховые взносы на вредные условия труда при неполном рабочем времени Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как поступать в следующей ситуации? У нас есть несколько электрогазосварщиков ручной сварки. Проведена спецоценка труда, где им…
- Оплата времени ремонта в должности водителя Добрый день. В организации работают сотрудники, у которых согласно СОУТ вредные условия труда, должность входит в списки для досрочной пенсии.…
Статьи по этой теме
- Использование механизма особых условий труда в ЗУП 3.1 Видео: Механизм особых условий труда Видео: Сотрудник работающий на вредных условиях труда один день работал в нормальных условиях Видео: Сотрудник…
- Расчет надбавки за выслугу лет по значению стажа на конец месяца Надбавка за выслугу лет рассчитывается процентом от основной оплаты сотрудника. Процент определяется в зависимости от стажа работы на конец месяца…
- Работа на вахте с вредными условиями труда в ЗУП 3.1 Видео: Особенности учета вахтовиков с вредными и тяжелыми условиями труда Видео: Как учесть сокращенную рабочую неделю для вахтовиков с вредными…
- Расчет надбавки за вредность с использованием механизма учета особых условий труда Сотрудник работает в нормальных условиях труда и на несколько дней в месяце или несколько часов в день привлекается к работе…
Здравствуйте!
Возможно Вам подойдет механизм особых условий труда. Он предназначен для случаев, когда сотрудник, работающий во определенных условиях ( вредных или обычных), кратковременно (в течение части смены или нескольких дней) выполняет работу в других условиях труда. Как подключить функционал и примеры его использования подробно разбираем в статье. Использование механизма особых условий труда в ЗУП 3.1
Вам могут подойти:
— Пример 1 – сотрудник, работающий во вредных условиях труда, отработал 1 день в нормальных условиях
— Пример 2 – сотрудник, работающий в нормальных условиях, отработал 1 день во вредных условиях
Если что-то не будет получаться или возникнут вопросы, пишите, будем разбираться дальше.
Добрый день! Попробовала добавить условия труда, но дополнительные дни отпуска за вредность не рассчитываются. Ранее Ваша коллега в комментарии к посту Отпуск за вредность — в том числе за отработанное время в командировке — как настроить? писала
«Дело в том, что при вредном отпуске, предоставляемом за фактически отработанное время, в ЗУП 3 расчет стажа для вредного отпуска ведется по формуле:
Отработано дней / Среднемесячное кол-во рабочих дней.
Получается, что дни приходящиеся на командировку, не считаются отработанными, поэтому не включаются в отработанные дни для стажа. Повлиять на это мы не можем.» Может все же есть какой-то вариант обхода в данной ситуации? Спасибо
Здравствуйте!
Можно рассмотреть варианты:
1. Переводить сотрудника на период командировки на должность с вредными условиями труда, дающую право на отпуск за вредность.
2. Корректировать остатки отпусков специальным документом Ввод остатков отпусков: Работа с документом «Ввод остатков отпусков» в ЗУП 3.1